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期间，我一口气读了有关OKR工作方法的书《OKR工作方法》《重新定义团队:谷歌工作方法》《OKR :英特尔和谷歌的目标管理员》。 读了一半，发现自己现在的位置和工作方法不合适，所以暂时停止阅读，在正式开始项目的时候再读吧。
作为培训咨询公司的复印犬，很多工作琐碎、重复、无聊。 例如，根据公司的格式印刷讲师的标准课件和简介，从不同的课程推荐书复制相似的课程，改善丑陋的PPT……重复同样的事情，经常踩到同一个洞穴。
工作量由项目的订单决定，初级复印多接触项目的内容，稍有熟练的复印从头到尾接续项目，工作量远远多于初学者。 当然，能力和奖金也在虚报。
很多我们的内部交流比较流畅，一般的项目经理直接用语音电话传达需求，我也会自己复述对方想做什么。 考虑问题发生时的结果，直接向对方提问，避免白费的努力。 公司的文化不论是董事长还是基层职员，都一直在呼唤着名字。 在商务场合下，只要没有重视职场礼仪的必要，无论你是谁，都会发挥平等协作的作用。
例如，我经常遇到软件错误问题，无法导出pdf，目录无法自动更新，PS错误……我自己在网上寻找答案的时候，经常向群体中的小伙伴寻求帮助，空着的小伙伴喜欢帮助 我不是假装看不见。 有趣的是，已经是合作伙伴，有高级副本的同事经常回答我们的问题抛出资源，知道她们实际上比我们忙得多。
公司的研修制度和反馈机制不太好，但工作气氛和方式很舒适。 你做错事的时候，只会对人做坏事，不会因为工作的原因而评价这个人是怎么样的。 即使没有加班费，只要调动工作(平日晚上不加班)，很多人都不会抱怨，一心想完成内容。 可以说是自我驱动力很强的妹妹组(是的，我们的复印组里没有男学生)。
一想到朋友给我讲了她部门的女性a，那个部门就需要准备年会节目，a和另一个女性b节目的内容不同，所以b对a说:“我不想排这个节目，但是我为大家高兴。” a不要原谅，在组里说清楚你在说什么，开始抱怨你为节目支付了零散，最后说自己的人很丑，父母有爱，工作变得豪爽了。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析。 但是，朋友说a总是背后说别人的坏话，把工作责任推给了他人。 啊，人总是不知道。
没关系。 我周围同事的素质很高。 这几天有加班感情综合症，乱写东西，感谢一直在读我的文章的朋友，爱你们~
以上和你一起学习。