年会推动园长进入社会，使社会了解自己幼儿园的年会可以将社会、客户、幼儿园、员工四大力量结合为强大力量的年会可以使团队成为超能体。 好园长一定要活用年会，把幼儿园抬得更高、更远。
一、年会的意义——年会是幼儿园的重大节日。
二、年会的核心——让员工明年在幼儿园努力工作！
经营员工动力，实现员工梦想，顺便实现园长梦想！
三、年会的运营原则——如果给员工带来感觉，会怎么来呢？
四、年会的核心——让员工明年在幼儿园努力工作！
五、年会的三个职能
年会把园长推进社会，让社会了解自己的幼儿园。
年会可以将社会、客户、幼儿园、员工四大力量结合为强大力量。
3、年会可以使球队成为超能量体。
幼儿园拼命挖掘资源寻找机会，但实际上真正的资源和机会就在身边。 它本身不是资源和机会，但它一定能给你带来无限的资源和机会！ 它本身不是财富，但它肯定能给你带来间接的丰富！
是谁？
那是一次年会，感人的年会！ 好幼儿园，好园长，一定要活用年会，把幼儿园抬得更高，更远。
6 :年会的目的——拖延
带领职员
a .为了减少员工的流失，在活动中留住员工让员工兴奋起来，让更多的员工看到幼儿园的希望，让员工的家庭看到幼儿园的光辉，支持自己在幼儿园的工作，所以年会和往年不同，必须让员工有感觉的员工来年哦
b .为了激发员工的积极性，激发员工的积极性，员工从新年初就对工作抱有很高的热情，很快进入工作状态。
②拉父母
a，邀请我们周围的家人，即家长参加我们的年会，在年会现场对我们的客人感到神圣，感谢，让客人看到我们的团队和幼儿园文化，以此向客人传达印象！
b、邀请一些意向客户参加年会，在年会现场让老客户分享，感动新客户，新客户给幼儿园留下好印象。
③拉动其他力量
a、邀请一些上下游或合作伙伴向他们展示我们的计划和团队，提高他们对我们的信任和依赖度。
b、邀请一些地方有关部门领导，让他们看到我们的文化和对地方(或行业)的牵引性和贡献度，获得支持。
7 :年会前期准备——计划、执行、工作组
a .筹备计划:
1 .确定会议主要负责人，设立筹备小组
2 .制定年会计划书(样本)，确定主题和活动框架
3 .提供年会进程计划和年会节目选择菜单
4、提供会场和舞台布置设计方案及效果图
5、推荐相关音乐的背景资料
b、前期执行:
1、最终确认年会的流程和年会的节目
2、在设置场所配备和制作工具和相关活动器材
3 .确定工作人员的表演项目和主持人
4 .制作与年会有关的副本
5 .制定时间表
6 .安排会议场所
7、安排年会晚宴会场、年会气氛
c、成立年会项目实施小组
年会最重要的参加者不是领导，而是员工，所以所有领导都必须为员工服务。 领导人应各自申请会议小组职务，制定机制，身心均应支付
1、迎宾接待礼仪集团(负责供应商和客户的接待和停车指南、授奖的礼仪服务)
2 .物品采购配送组(采购所有年会物资)
3、聚餐小组(负责安排饮食的座位和聚餐现场的监督)
4、晚会组(负责安排、演习、主持整个晚会节目)
5、抽签组(负责证书的制作和奖品的保管、分发、搬运)
6 .宣传小组(负责主席席的建设、横幅的制作、现场的音响和录像等)
7 .交通指挥组(负责停车场引导，有秩序高效停车)
注:围绕流程购买(必要的物资是红地毯、追击灯、花圈、奖杯、奖牌、嘉宾胸花、礼炮、奖品、元老条幅等请务必在两天前备齐！ 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析。
八、年会准备邀请嘉宾
1、工作人员:要求全体人员必须参加，不得休假
2、幼儿园各部门的领导人
3、客户:尽量邀请重要客户或对幼儿园有恩义的客户
4、优秀员工和主管父母:提倡孝文化
5、重量嘉宾:地方领导和业界名人等(可以说是秘密嘉宾)。
九、年会会场的安排
因为有好的音响和和好的环境，希望大家一起吃饭。
2、会场两侧提出与幼儿园理念相关的一些条文(以幼儿园文化的展示、产品、远景、使命、口号、展示架的形式在年会现场展示，通过员工展示)。
3、座位安排结合天、地、师、君、父母的理念，如第一排是年度业绩前十名及其父母。 第二排是客户和客户，其他座位按各部门分开。
在会场后方悬挂年度幼儿园活动的巨大照片。
5、幼儿园优秀员工和元老、幼儿园理事长的照片作为展示架放在会场两侧。
会场的布局以天、地、师、君、父母的原则激发员工的动力，业绩前十名在现场看到自己的巨大照片，内心深处应该有强烈的神圣，内心自然会有气势上升，所谓的一念。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
十、年会的具体流程
1、全体人员在签字前点名，安排部门(必须对会务组的全体人员统一服装)。
2、客户签字，走红地毯签字(主持人带领会场，红地毯两边的主管们热烈欢迎同伴和嘉宾入场，聚光灯领先(注:大屏幕和此间会场必须放入非常动态的音乐，场外角要有礼貌
3、主持人登场，在自我介绍和热场介绍嘉宾
4、主持人带领全体人员首先跳1、2次开场舞(所有领导人领先)
5、播放录像(年度评论)
6、发行奖励，主持人可以接连获奖、分享、拍照，根据幼儿园的需要设定下一个奖项。
b、最优秀状态奖(幼儿园状态持续最长，感染周围的人，能够活动周围的人的状态)
c、无私奉献奖(幼儿园里平时很安静，但静静地为幼儿园奉献，不后悔)。
d、最佳团队奖(幼儿园的所有部门都参选，选拔基准由幼儿园的商谈决定)。
e、最优秀员工奖(幼儿园最努力、最有动力、最有上进心的是新员工，或者是工作年数在1年以内的员工)。
f、天使奖(这个奖的人选应该是幼儿园的员工最关心的，每个人都有想和她说话的事情，像天使一样爱着身边的人)。
g、最大贡献奖(过去一年，对幼儿园做出了巨大贡献)
h .晋升任命书
I .授予监护人
7、团队展示，向会场所有人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势力、状态、礼仪等。
8、地方领导的发言或者有关领导的发言(主持人一定要把领导塑造在一定的位置，取悦领导。 事前联系也好，突然袭击也好，根据领导人的脾气决定也好，主要是让他们积极参加。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
9、业内重量嘉宾(秘密嘉宾)发言(同一主持人事先准备好，做好语言，向业内精英学习，有助于加深员工的进步和对业界的理解。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
10、公布新的一年幼儿园各项政策(副园长可以公布，没有文件，最好是红头文件)。
十一、颁布2015年奖励制度
园长总结激励性的发言！ 把全场的全体人员推向顶点。 话说得不多，鼓励，塑造幼儿园的发展方向和发展前景，只要点燃现场所有人就行了！ 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
13 .主持人宣布大会正式结束
14、晚餐(中途有文艺节目)
十一、年会的重点注意事项
主持人在各版本之前，要明确这个版本给幼儿园带来了什么！
2、登上舞台的获奖者礼仪小姐必须戴花圈
3、每个上台的人都要求爬红地毯
4 .登上舞台的人的聚光灯必须配合
五、会务要严格安排一切环节、物资、人员
6、DJ师、礼仪失误与主持人对接各环节
7、颁奖是这个过程很重要，是大会的核心部分，幼儿园想达到什么样的结果，对这样的事件举行重大盛大的仪式，获奖的每个人都有1~3分钟的获奖感(时间到了做招牌)，主持人要想起感谢的话(获奖者要选择自己喜欢的人以自己喜欢的方式)
八、感恩文化:
感谢父母养育的恩情，激发员工的内在动力
②感谢客户实现自己的梦想，给予客户圣洁。
幼儿园感谢我的平台，让员工放心。
十二、幼儿园年会常见的三个错误
把年会误以为只有会议。
把年会搞错为单纯的报告(只作为下一年度的说明书)和获奖(只作为表彰过去)。
3、错误地召开年会，年复一年，劳动者损害了财产。
年会如何真正拉动员工，展示团队，销售幼儿园，获得更多的社会资源？ 幼儿园如何开年会让员工感觉到，让客人神圣，让园长满意？
十三、幼儿园年会就像春节的联欢晚会，不可或缺
幼儿园年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没有它是不行的，没有它就感觉不到一年的工作意义，那是非常重要和不可缺少的！ 不要开，不要开，要开！
我可以总结幼儿园一年的工作
可以鼓励先进性，鼓励后进，树立榜样，带头示范
它能创造场地鼓舞士气，振作精神
能够集中表现幼儿园的实力、人文关怀
它能聚集人心，给人以信心
那个可以增进父母的联谊会，表达谢意
它可以统一认识，开展战略，锁定目标，激发斗志
那是产生潜在利益的最佳形势之一！
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