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要点
工作三五年的职场人员，陷入晋升难，不受上司的重用，陷入想换工作的境遇，是自己不努力工作，还是有别的理由呢？
为什么老板总认为你没有能力？
上司喜欢一个人能做的人，所以不太了解，做不到，会把工作搞砸的。
要记住:
公司的人才最多只有1/10，为了能够取代任何人，谁也取代不了你
上司接受了什么任务后，说明解决自己的问题
③上司很重视第一印象，所以第一次交接任务的时候不要搞砸了。
如何使老板满意？
①自己首先要表达一点
上司问了什么，没有想法，没有特别烦他
③项目遇到情况，立即采取分析报告和纠正措施。 不要等老板先发现问题，要自己先分析。
- END -
从这次的乐视事件，我们有两点应当引以为戒：第一，**做生意要资产分离**。，扩张过度就会出现资金紧张，就要开始融资，但**钱要真正拿到手才算数**。-余世维语录
导语员工是企业生存与发展之本，一流的企业可以造就优秀的员工，优秀的员工也能成就一流的企业。企业各部门的一线员工不仅仅需要具有较强的专业技能，同时也需要具备职业化的工作行为与习惯。员工的职业化程度不足会导致与客户沟通存在障碍，甚至影响了客户与公司合作的心态。-余世维语录
11月11日，国学大师、中国式管理之父曾仕强先生在台湾安详辞世，享年84岁。但是前几天读过老先生的两本书后，感觉老先生的思想还是比较开阔的，有些话中的道理很符合现实的境况，能给人不少的启发。-余世维语录
这次我们要聊一个轻松的话题——”过年”，从我记忆中的过年开始聊一下。现在物质成长非常地迅速，于是物质超过了精神，精神就变得没有人重视了。-余世维语录