不仅要注意诚信，还要注意赞美原则，详细具体。 比如说，想要赞美美女同事的话，她内心深处立刻写着“我在哪里？ ”为了证明这一点，产生了想要听下面的事情的期待感。 这时，如果没有具体的表现，多么令人失望啊。 所以她与其说是“漂亮”，不如说是“你的眼睛明亮，皮肤白皙，身材高大，在美女中很显眼……”她脑海中立刻浮现出“美丽的眼睛，白皙的皮肤，苗条的身体”是很自然的，你的赞美是一位难忘同事的优秀赞美 “你真的是个优秀的人”单调地说，具体来说，“我觉得你很亲切，和你在一起很轻松”“很享受你的乐观心情”“你很幽默，和你谈话很愉快……”等等，让对方感受到你的诚实 不这样的话，会戴上帽子，举起椅子，或者按喇叭，感觉不舒服，感觉不舒服。
要使你的赞美效果倍增，你必须学会把赞美具体化。 具体来说，详细说出对方值得赞扬的地方，能让对方直接感受到你的诚实，也能让你的赞美之言深入心中。 那么，什么样的赞美具体呢？比如说，如果想表扬司机师傅驾驶技术高的话，可以这么说。 “这么奇怪的曲线，一次也不用修改。 真够受的”。 司机师傅听了一定会生气，也许会免费教你开车！ 如果想称赞同事的工作态度的话，他的具体负责项目可以说:“这么难的文字工作，30分钟可能会厌倦，1天8小时就会厌倦，这不简单。” 如果想称赞同事的字很漂亮的话，可以说“你字里的‘压制’很好”
在单位赞美对方的优点一定要具体
一个特定的部分受到赞美，其内心深处就会发生一系列的变化。 他更加注意自己被赞美的部分，“还是好”加强自己的自信，逐渐拓展自己的部分优势，最后，他的全体自信。 局部具体的赞美会带来整体的变化和进步。 因此，在某种意义上，局部具体赞美等于总体肯定。
想具体而详细地赞美对方的局部，就要认真地观察对方。 这样，就能找到他的优点，赞美点越具体，对对方的关心度越高，表示赞美的效果越好。 那么，如何观察才能找到对方的具体好处呢？ 大致可以从以下几点开始:
1 .指出具体部位，说明其特点
这适合赞美某人的外表。 比如，眼睛大，脸部漂亮，脸部福相，气质优雅，身材苗条……我们可以从对方的容貌、服装等方面找到具体的闪光点。
2 .与名人比较
对外表的赞美，如果能和适当的名人比较的话，效果会更好。 社会名人和明星往往是大家喜欢崇拜的对象，所以如果能够指出对方的整体和某个部位与哪个名人和明星相似，当然会给他自信。
3 .列举具体事实，陈述心里的感想
以某些具体事实为依据，可以引起对性格、气质、人品、才能等的赞扬。 例如，介绍通过同事乐意帮助新人来赞美他的人品。通过同事会唱歌，告诉他有才华等。