职工三个问题: 1、立场不牢固2、能力不足3、动力不足
要知道员工稳定，自愿，忠诚度高，员工需要什么。 只要满足员工的自私，员工就能满足你的自私。 因此，1 .设计良好的分配机制，使员工能够努力赚钱，必须统一立场
2 .建立完整的内部培训体系以满足员工发展的需要
3、最重要的需求是具有良好的员工升级机制、职业规划和公司组织结构，满足员工对未来的需求。
满足这三点的话，员工会自愿每天晚上工作。 这一定是你想要的！ 我想学习更多，请点击链接
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2 .建立完整的内部培训体系以满足员工发展的需要
3、最重要的需求是具有良好的员工升级机制、职业规划和公司组织结构，满足员工对未来的需求。
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领导者批评下属的方法（1）直接批评法。所谓直接批评法，就是领导者通过直截了当的严肃批评来促使下属认识错误、改正错误的方法。-员工不足的评语
※问题导入※周总让章小万在一天之内针对新产品写一份销售方案。章小万抱怨道：“我那台电脑总是死机耽误时间，而且我对新产品还不太了解……”抱怨是一种正常的心理情绪，员工认为自己受到不公正的待遇时就会抱怨。-员工不足的评语
同时，作为一个国家的最高管理者，他居功自傲、刚愎自用，根本听不进。自古以来，“刑不上大夫”，但纣王频用重刑，“剖比干”、“囚箕子”、“醢九侯”、“脯鄂侯”…-员工不足的评语
无奋斗，不青春时光飞逝，我们告别了2015年迎来了2016年，回首2015年我们有过欢声笑语，有过心酸眼泪，有过升华跃进，有过颓废失望。这一年我们风雨同舟一起在永丰的大家庭里学习成长，朋友一生一起走那些日子不再有一句话一辈子一生情一杯酒。-员工不足的评语