我偶尔听说上司对自己的评价很低，上司的评价直接影响你，有离开你的想法。
这个世界上最不缺少的是评价。
今天在人后面批评人，明天可能在人后面批评人。
人决不能活在别人的嘴里，也不能活在别人的眼里
不要用某种语言逃跑。 否则失败的就是自己。
1 .追寻问题本质的
作为职场人员，应该首先考虑解决问题
不是逃跑，逃跑是没有任何结果的。
昆德拉说:“我们不认为能逃脱，我们的每一步都决定了最后的结局，我们的脚都走向我们自己选择的终点。
我们必须找到问题并加以解决。
1 .领导原因
其实，人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
不要把领导看做圣人。 毕竟领导人也是人，七情六欲，倾听中伤。
领导对你的评价很低，一定是有原因的。
例如，你的行为或言语会使领导产生误解
或者有领导听取别人诽谤等理由。
其实在职场上，让自己处于这种状况是非常不利的。
2 .个人原因
作为部下的你没有慎重的行动。 要知道的是，祸从口出
其实很多麻烦都是因为自己没有慎重发言。
比如，在公司里随便抱怨对公司和领导的不满。
或者你下班的时候没有主动和上司报告。
而且，自己讨厌和领导人交往，故意避开领导人。
不仅自己的话没有得到领导的信任
相反，使领导的看法变差。
二.逃跑是没办法的，
邱吉尔说:“一个人面对危险威胁时，不能背对背逃跑。”
那样的话，危险只会加倍。
但是，如果不及时面对它后退，危险会减半。
对问题，不要妄想逃避解决，这永远解决不了。
任何痛苦都要直接面对，不要回避。 逃避只会使痛苦无限扩大。
要了解古代的大业者，成功不是一蹴而就的。
登上成功顶点的所有人，都不是靠自我肯定、意识的突破和各种各样的机会获得的
最重要的是将心灵的“逃避”变成“建设”。
三.破局需要放弃自主
1 .成见
如果想和别人友好相处，抱有成见的话，无论穿什么样的服装，总是感觉说不出话来。
领导可能对你有误解，也可能有偏见，但不要因为领导没有评价你就抱成见。
丁·摩尔斯说，先入为主的观点是赞同或反对人脑中已经存在的人、事物或者想法的意见。
这种以往的看法成为了人们思想上的牵制力，根据它的存在，除了单纯的看法以外，不能看到其他的东西。
不要因为领导的暂时误会而与领导作对。
聪明职场的人，不是多重敌人，而是多重朋友。
2 .自愿报告工作
作为部下，有必要向上司报告工作，让上司更加理解你。
实际的行动证明了他嘴里的你不是真正的你，让他看到了你的光芒。
这时要充分发挥自己的优势，伸长优势弥补缺点
把自己的工作做得更好，引起领导的关注。
3 .加深感情
没有必要维持任何关系。
无论是朋友的感情还是恋人之间的感情，都需要去经营。
比如，积极向领导咨询，让领导看到真实的自我，让领导更清楚地认识你，确实是加深感情的方法。
做和领导同样的事情，朋友的心情肯定在你的职场有很大的力量。
安东尼·罗宾也表示“人生最大的财富就是人脉关系。 那是因为打开你所需要的能力的所有门，成长为社会做出贡献。”
因此，听说上司对自己的评价非常低，不要在最初的时间逃跑，不要逃跑，这是懦弱的表现
只有勇气面对困难，你的人生，职场的道路越远，就越宽广。
文/老夏分析师
如果我写的文章，说的，做的，做的
我在你的心中掀起过涟漪。 至少在过去的岁月里
我们有一次一起体验着同样的爱情。
有时候，还没有见面。
相识很久，很微妙，很满足。 如果你喜欢下流的话，请在下面表扬。 你可以转发或称赞我哦
你的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月安静，希望你快乐，一起好！