【案例分析】
许多企业为了表达对员工的更多关怀，往往在员工生日那天举行庆祝会。 生日会的形式不同，内容也各有特色，结合自己的企业文化特征和员工特性，也许大家都有适合自己的生日会举办模式。 那么，拜托了
1、开过员工生日会吗a，b，没有
如果有的话，具体怎么办效果如何，请分享你们的经验和做法。
如果不是的话，如果你来组织的话，怎样才能使这个生日会成功呢，请谈谈你的想法和计划。
【个案研究】
1、确定生日员工姓名:吃水不忘挖人
一般来说，这个月末人事部开始核对员工名单，整理下个月生日的在职人员名单。 当然，这是基于进公司时员工提供的身份证的出生年月日。 当然，每月第一个星期一早上7点举行全体员工的早会，原则上在月会的前一天进入公司的员工可以享受。 另外，员工姓名确定后，与各部门主管、岗位主任联系，从生日员工中选出两名代表，在业界做生日感想，以便他们能够事先准备发言稿。
2、准备生日礼物:礼轻的心情很强烈
公司准备的生日礼物一般是统一订单，在上一年度结束前预测下一年度的员工人数，以每人一套为基准，追加20%的备品！ 近年来员工的生日礼物由伞、咖啡壶、毛巾组成，今年是一套瓷器，这些礼物印有公司徽标，一般价格为50元/件。 话说回来，员工也不在意礼物的价格，主要是在意公司的心情吧。 在意的心情真不错呢。
3、经理准备生日祝词:交流从心开始
每月员工的生日祝辞由社长亲自构想，人事部需要注意的是，至少每月前正式提醒上司。 包括口头报告、电话、邮件催促在内，说这项工作真的很难做，谁让上司做了日理万机！ 上司每个月想出不同的祝词，重视独创性和员工的生日。
4、制作生日卡片:这件事请问度娘
可是，为了体现节约庆生会的指导思想，这些辛苦的兄弟们，伤害了度女，在网上寻找有境界的照片，自己考虑PS技术，这一年是一p手，天下有我哦。 想和主席握手也是小菜一碟！
制作生日照片，使用相片纸，节约更多，A4纸也可以哦。 那个时候用彩色打，贴在宣传栏里，小巧，还是很舒服呢
生日歌:请把我的歌带回你家
在全体员工大会上，生日员工站在前排，面向全体员工，人事部播放生日歌，在歌声中，上司亲自与生日员工握手，送生日礼物！ 然后上司和生日职员拍了纪念照。
生日曲之后，上司亲自发表生日员工的生日祝辞，代表公司祝福生日员工，无论上司平时如何，至少此时的笑容闪闪发光，这是公司文化的体现，不是证明了地主和长工一起享受，创造和谐的社会吗
6、生日职工代表发言:互补，人人有舞台
上司发了生日贺词之后，工作人员也会上街哦。 毕竟，因为大家都用椅子抬着，所以上司既然祝福了我，员工也会感谢我，所以通常你好，我好，大家好，感谢你，再加上平时出面也不容易，这次机会多么稀罕，穿着成千上万的奉承
对公司来说，为员工庆祝生日不仅是形式上的问题，也是文化上的问题，这表示企业对员工的关怀，也表示上司对员工的爱护。 这一年，很难做地主，很难做可爱的地主！ 顺便说一下，不仅抓住员工的胃，还抓住员工的心！
对于员工来说，是给钱，还是让他们开心，都没有，最好不要在家喝酒！ 即使说不怕被小偷偷走，也难怪被小偷担心。 员工可以安抚员工说“攻下那座山，伙伴们变平了”。谁吃人的嘴短，人的手软呢！
