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年底前，各级公务员需要在会议上进行总结和叙述。 如何使叙述职位成为了一门必修课。 有些人不在职务报告书上下功夫，马马虎虎地应对。 用这样的叙事诗进行叙事，领导同事们一定会冷淡昏迷，不利于展现个人形象。 要写叙述性的报告书，重要的是写“不同的你”。
写设想
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类别
一、明确情况
发言和演讲一样，只有区别对方，有现场感才能感动听众。 俗话说“见了多少人，说些什么”。 例如，举行全体会议，或者所有部门的人轮流发言时，需要注意发言者人数过多，特别是控制发言时间。 此时，应该避免两种倾向。 一个不是空谈，领导不喜欢下级的长篇大论，只是口头空谈，这是作风夸张的表现，浪费了大家宝贵的时间。 要注意简洁简洁的语言第二点是不重复。 由于会议时间长，发言内容千篇一律，容易厌倦重复观点、事例、语言。 立即调整自己的发言，不要和别人的观点重复，在前面的人发言的基础上可以提高和发展。
有的部门在开部门会议，只有一个或多个部门的人参加，范围狭小，而且是熟悉的人。 此时必须注意:厌恶傲慢，就是把大家平时在一起的工作交给自己，只说说自己一个人的功绩，只说个人的努力，不听领导的支持和同事的成绩，就会给听众留下骄傲的印象。 二是不要强调问题，过分谈论部门内的问题，忽视现场部门领导的心情，降低部门领导和他人的威信。
要讲好叙述职位的报告，首先要注意情况，按照自己的发言顺序，都要开门见山亮的观点，论证观点论据，得出结论讲道理。 举个例子是肯定的，使用的数据无疑是可以理解的。
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类别
二、强调成绩
职务报告要注重成绩，不要害羞，要隐瞒成绩。 个人的工作成绩，也是职场整体的工作成绩，如果大家不说成绩，这个职场的工作也没有什么好处。 其实工作成绩是大家关心的，也是职场领导最想听的，应该说的时候应该大胆说。 而且，目前政府正在进行分层管理，主要领导人可能不太了解叙述者，其他部门的干部也不太了解叙述者的思想状况和工作成绩。 许多事情只有你自己表达，别人才能理解。 因此，成绩应该敢于写，而且必须写高度，非常有意义。
例如，党的十九大报告在总结过去五年的工作时这样说。 “十八大以来的五年，是党和国家发展过程中极为平凡的五年。 面对世界经济复苏、局部冲突和动荡频繁、全球问题严重的外部环境、中国经济发展进入新常态等深刻变化，我们坚定地追求工作总基调、迎接困难、开拓进取，取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史成就。 这种表现开门见山，大气增势，起到定性、定调的作用。
借鉴这一写作方式，我们写了个人叙述报告:“今年是我们单位发展过程中不平凡的一年，面对复杂的外部环境和沉重的工作任务，领导集团团结一致带领全体员工坚持不懈努力，开拓创新，全力开创事业发展的新局面。 我作为其中的一员，非常兴奋，受到了鼓舞。 今年……通过工作，为公司整体的发展作出了贡献。
这样的报告体现了叙述者的大局意识，站在整个岗位部门的角度考虑问题，很快就能得到领导和同事们的赞同。
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类别
三、表明态度
爱岗敬业是宝贵的奉献精神，它看起来平凡，其实很伟大。 不管是什么职业，工作单位，都需要爱岗敬业。 公务员一般从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来评价，其中“勤”是最重要的评价内容之一。 在机关工作，不是看谁的工作能力，而是看他的工作态度和敬业精神。 领导同事最重视的是这位干部能否在岗位上履行职责，能否很好地融入这个集团。 因此，叙述报告要通过客观、真实、可靠的叙述，使勤劳勤奋的投诉、默默服务的干部形象在纸上飞跃，给听众留下深刻的印象。 特别是年轻的基层公务员、大学生村官们的叙述职位，应该记住这一点，在机构工作，态度总是比能力重要，集体永远比个人重要。 通过职务报告的发言，向大家表明谦虚谨慎、务实、提高的态度，你有良好的“口头传播”，对个人职业生涯的发展也很重要。
文章的要点
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类别
一、结构
标题:可以将主要内容、性质作为标题，如果不能表达完整的意思，可以在正题下重新创建副标题。
前言:前言有各种写法，有的介绍了变化情况和主要成绩的基本情况，有的概述了摘要的目的、方法等。 开头追求简洁和开宗明义。
主体:一般应当阐述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，但必须通过总结总结有规律的东西。 这是摘要的核心部分，可以是垂直或水平结构。 纵型构造以主体性的内容逐步展开了纵向进行的工作、方法、成绩、经验、教训等。 卧式结构按材料的逻辑关系分为几个部分，标题一一写下来。
最后:提出今后努力的方向，指出问题点，表明自己的态度。
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二、内容:
摘要:主要分析工作的主要客观条件、有利与不利条件、工作环境与基础等。
成绩和不足:这是总结的中心。 总结的目的是肯定成绩，找出缺点。 成绩是怎样的，在怎样的方面表现，怎样取得的缺点是怎样的方面表现，是怎样的性质，怎样产生的，很清楚。 尽量具体，用数据和事实交谈，避免普遍对话。
经验教训:在整理成绩和不足的基础上，分析总结一年来的工作体会，用简单的语言总结经验教训。
改进措施和计划:根据今后工作的任务和要求，吸取前期工作的经验教训，明确努力方向，提出改进措施等。 必须有符合目的的可行性。
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三、技巧
简洁明了。 在工作总结的开头，不要写太多感想。 也就是说，与工作无关的“夸夸其谈”会给人一种“总结”的形式、不直接的印象。
先写大纲。 然后，加入大纲相关的事件，仔细加工，最后修饰文字。
根据事实要求。 不要把工作归咎于职场责任。 要写出你做了什么，尽量使用“完成了...」而不是“责任”。
保持风度。 尽量多用自己的风格写，不要模仿或模仿别人的总结。
关注业绩。 年底总结和写简历很相似，不会写账。 要做出内容上有效的选择和整理。 贯穿业绩表现，需要一些核心事件。
图表分析。 尽可能多地进行个案、表格、图表、类比、比较，将数据分析和文本说明量化并显示成绩，使你的总结更加明亮。
反省革新。 总结的目的是今后做好工作。 因此，通过反省，找出问题所在，提出解决和改进方案。
注重细节。 不要忽视细节，特别是重大事件的细节，通过细节的记述，引起关注。
突出重点。 要想突出工作重点，特别是上司关注的问题必须详细具体化。
简洁通俗。 注意语言简洁通俗，用最简单的方法解释问题。
注意排版。 每年一次展示自己的好机会，一定要布局清晰，提出一目了然的总结。
养成记录的习惯。 如果你平时把工作笔记做得很完美的话，年底就能省时省力。 尽可能用数字表示各项工作的完成情况。
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类别
四、误区
误区1 :“总结一定要谨慎”“必须谨慎”总结中“在上司的关怀和同事的努力下”的规定句子是一贯的，所以感到无话可说，总结起来实质性的内容是不可避免的。 此外，不要把错误归结得过细。 这种“扩大缺点”的做法让领导人怀疑你的能力。
误区二:“总结格式化”总结是人的思维模式的体现，客观数据、理性分析的“一眼就能看出”，不仅是纪实的长篇报道，也应该是系统的报告，以表、图表为辅助，需要明确的文字报告。
误区三:“不传喜讯是上策”很多人都有不传喜讯的想法，除了无伤大雅之外，还会说明显受到称赞的“好缺点”。 但是，如果不亲自提及错误，领导发现问题时，应该如何处理呢？因此，必须追求真相。
误区四:“总结要四平八稳”要抓住今年的突出业绩，重点论述，不要感到“工作多了，印象不深”。 总括机必须用浓墨点缀，之前的内在收敛也是必要的。 张弛有度，层次清楚。
好的年底总结不是临战磨枪、敲头就能达成的，需要通常的积累和阶段性的总结。 只做了平时的总结。 “能节约多快”，就能写出完成的年末总结。