从a先生的经验来看，在工作中越位的情况比较多，但很多意图不是“越俎代废”，而是从工作中积极地或者想做更多工作的善意的情况比较多。
有的人因为性格的原因，热情，善于工作的工作责任感，有的时候负起责任，有的时候用力推进，有的时候上司认为自己的能力不比自己强，有的时候在更高水平的上司面前表现自己，以此谋求提高。
职场中“越位”是个大禁忌。 不管什么理由，越位都不令人满意。 如果你的上司心胸宽广，他会包容你，承认你的才能，那是幸运的。 但是，这是完全不可求的。 如果上司是个心胸狭窄的人，你总是被警惕为“危险的角色”。
成熟的工作场所的人，遵守对工作的热情和“本分”，不给人僭越狂妄的厌恶。 最重要的是明确自己的责任范围。
守位不越位。 自己的工作一定要成功。 超出自己的责任范围要慎重，超出自己的职权范围要慎重，基本上没有做的计划，没有得到有关人员的同意。 2 .不作出决策。 对于虽然不是自己的工作，但是在职场和部门大家都很关心的事情，提出建议，不能夸大其不是优越的事情，也不能随便决定态度。 不要再超越权威作出决定。 补台不夺台。 不管是在餐桌上还是在谈判桌上，如果不剥夺上司的话，就不能剥夺上司的光头。 但是，上司需要补充人员的情况下，例如忘记某个统计数据，或者不知道某个业务的详细情况的情况下，可以立即通知上司，或者对上司说话。 这别说被看做是越位了，反而要为上司解决尴尬，承认热心的工作，有机会表现自己的能力和才能是理所当然的，但要注意掌握节制。