与人交往、与人接触都有必须遵守的原则。 那就是在适当的时候赞美别人。 卡内基说“和别人交流的时候，应该尽可能的赞美他人，慷慨的赞美他人。 但是，这并不是说任何赞美都能得到期待的效果，而是说出实际的赞美、说出虚情的赞美、衷心的赞美的话，不仅不能让对方感到真正的喜悦，还可能给人际关系带来障碍。 青少年缺乏对他人的赞美，尤其是成功的人。 对别人的成功，我们总是表现出不自然的态度，更难衷心赞美别人的成就。 这是不良的行为习惯，这是人际关系的缺点，不仅让对方觉得你是个心胸狭窄的人，还会损害原来的人际关系。 社交的人，懂得让对方觉得自己很重要的方法，把自己变成有优点的人是所有人的愿望，所以必须学会真诚地赞美。 那么，如何赞美才是真诚的赞美呢？
一、真心
赞美他人是因为对方值得自己赞美，赞美本身也是表明自己对他人有好感的方式。 因此，赞美本身具有改善人际关系的作用，但这是赞美的副产物，不是目的。 如果把赞美单纯作为改善人际关系的手段的话，赞美可能含有不纯物质。 比如说，有人买了新鞋，如果觉得鞋很漂亮，就应该称赞她。 如果这双鞋实际上不好看的话，你的赞美有向别人恭维的意识。 这其实是虚伪的表现，故意奉承是不好的。
2 .没有揶揄
两个人在同一个办公室工作，张三因为家很近，所以早来，冲水、擦桌子、打扫地板都是他干的。 有一天，李四比他来得早，张三所做的一切。 张三来后说:“好不容易来了，今天来得这么早啊。” 张三想称赞李四，但觉得说话有揶揄的成分，使李四不高兴。 其实张三应该说:“今天来得这么早，吃早饭了吗？” 这样的问候方式，有着赞美的成分，有着关心对方的意思，李四怎么听都很高兴。 “大”和“大”是对方明显的优点和优点，“小”是微小容易被忽视的优点和优点。 赞美的时候，大的一面当然要注意，小的一面也不能忽视。 因为在意小方面的赞美的人很多。 因此，生活中不能忽视“琐事”。 只要是好事，无论大小，都要适当赞美。 对于很多人来说，被关注于自己“小”的优点和优点，被赞美，一般被赞美者特别感谢，好感度也在增加。 但是，赞美的人必须注意，赞美必须适度。 小问题一大，就只会产生负面作用。 一个人坐出租车下车时，这个人对司机说:“谢谢，坐你的车很舒服。” 这个司机听完后，目瞪口呆地说:“你在找我吗？ " "
“不，司机先生，我没有追求你的快乐。 在交通混乱期间，我很佩服你平静下来.”
“是的！ 司机说完，就开车离开了。
“你为什么要说这种话？。 “”他的朋友非常困惑。
“我想让城市更有人情味，”他回答
“你一个人的力量是不可能的。 " "
“我只是扮演了领导的角色。 我相信我小小的赞美词一定会带给那个司机快乐的心情。 他今天载了20名乘客，他对这20名乘客态度很好。 这些乘客感染了司机，一定对周围的人和脸都有好感。 这样计算，我的好意至少能传达给上千人，对吧？ "但你怎么能确信出租车司机会按你想的去做呢？"。 “‘我不确定’的人回答说:‘我明白这种做法是不可要求的，所以尽可能让更多的人平静，赞美更多的人，即使一天的成功率是30%，仍然可以移动成百上千的人’。
3、并行“明暗”
很明显，暗指面对面赞美；暗指背后的赞美。 有必要面对面赞美，背后的赞美也起到很大的作用。 背后的赞美可能不为人所知，但能让别人感受到你的真实感受。 只在人前赞美，背后说人的是非，这是小人的表现，以前的赞美是虚伪的，也许有不纯的动机。 因此，在人面前赞美，在后面也用同样的态度赞美才是真实诚实的赞美。 赞美时，最容易被忽视的方法是“明暗”并行。 因为大多数方面赞美人的话都有些奉承，所以被赞美的人中也有感到不愉快的人，背后的赞美用“第三者”的口头赞美，容易被赞美的人接受，有时也会得到意外的效果。
4、正好
如果你周围的人取得了一个小成就，你应该发自内心地对他说:“太棒了，做那件事真的很辛苦。” 你一定觉得对方很开心吧。 因为你确信他的成就不容易达成。 “能取得这样的成果真是太感谢了”，如果别人说的话你的话也许会讽刺他。 也许你没有这个意思，但是这样说的赞美总是让人觉得不是出于衷心，好的赞美应该是恰当的。 也就是说，在人际关系上，应该重视适时、恰当地赞美他人的优点和优点，不怎么用语言就能使对方产生好感，自己能获得良好的人缘。 当然，赞美要讲究艺术，掌握节制，讲究限度。
请称赞周围的人，称赞对方的发型、服装和气质。 要诚心诚意地表扬别人。 如果觉得不好意思的话，当面表扬、发短信或发卡是一个很好的选择。
