最近几年
响起了人文关怀这个词
感受到热搜索的节奏，频繁出现在各大期刊和各种教室，万方数据库轻轻搜索，数百篇相关文献跳到电脑上，看到各种文章，建议护士关心人文是屈指可数的，但各种教室与人文没有关系
大吃们在讲台上与炕谈话，从护士到临床护士，从在校相关课程的设置到入社后的各种训练，如何提高护理人员的人文素养、人文关怀能力和人文实行能力等，提高护士的服务意识，提高护理的服务质量，提高患者满意度……
领导、专家、学者们，人文关怀的对象不仅是患者和家长，而且是我们的护理人员自己，整天在临床工作上辛苦的我们，一点也没有感受到人文关怀，或者没有得到很好的护理，我们怎么能有同感地给予他人“人文关怀”
最近，在科里进行了一次有趣的采访，谈谈自己内心的人文关怀是什么？
现摘录其中一部分，从护士长的角度，如何对大家进行人文关怀，总结一下，应该和大家分享，不足之处请谅解。
1、实际团队中的每个人都想成为更优秀的，想成为最好的自己，在平时的工作中尊重并理解大家，批判少，表扬也要具体化，深刻意识到成为现实。 2、从护士们的角度思考问题，倾听，关注其需求和满足情况，协助解决各种难题(工作和生活) 3、注意管理中的细节问题，早会不要太长，夜班要早点回家休息
上班前听取大家的需求，不要马上组成一个小组，让大家久等
业务学习不需要任何人出席，可以利用社交软件学习，实际上可以用来不及的自学签名
选择课务会的时间，如果保证合理安排班级，尽可能安排远距离的同事当天上班
在传达长期会议的时候，让孕妇、夜班、年龄大的老师优先坐下听
不要在家人或医生面前批评护士
错误是不可避免的。 重要的是如何修正，不要总是重复说教造成心理影响
遇到需要共同决策的问题，大家商量，不要一言以蔽之
忙的时候一起奋斗，人手不够的时候开班……
同情心的道路虽然漫长，但远处闪烁着幸福的光芒，让我们远行！
，希望基础管理者们用语言教导，给护士姐妹们注入更多的人文关怀，丰富我们的精神粮食，在沉默中她们也逐渐成长，最终成为广泛的护理对象。 那关怀的光越来越灿烂，照亮我们前进的方向！