人人都喜欢被赞美，但言语不是从心里来的，实际的恭维，容易逆转。
因为不认识领导人，盲目的称赞很快就会暴露目的，让领导人觉得是虚伪的。
许多职场的人也许认为奉承是生活的规律，可以增加晋升的机会。
但是，赞美也要符合实际，语言中有些东西，从心里表达了你的尊敬之意。
只有这样才能使人感动，得到人的好感，引起人的注意。
作为上司，要知道自己随时受到赞美，长时间受到自然的厌烦。
又依葫芦画葫芦，用别人说的话来夸他，多少会引起他的反感。
因此，对领导的赞美必须另找突破口，发现领导其他方面的优点。
这让他重新认识自己的同时，感受到你的关心，给你留下印象，给你更多的机会。
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跟上级说话要慎重，不小心就会惹他生气。 要得到领导的信任和重用，赞美领导的话决不是胡说八道，更不能说。 这是关于成功经验的故事。
——慕容惠琦
>每个人都喜欢被赞美，但言不由衷，不切实际的恭维话，很容易**适得其反，闹出是非**。>因为不了解领导，盲目的恭维会很快暴露你的目的，**让领导认为你很虚伪**。-赞美领导的话
阅读全文约3分钟中华文化博大精深，职场中领导、同事说话更是话中有话，一不小心就会错失良机或者掉入对方的陷阱里。-赞美领导的话
现实的职场中，无论从事什么工作，岗位的竞争都是非常激烈的;有不少的年轻人员，在进入职场后，才会发现领导的各种夸奖都是有目的和套路的;即便是下属非常卖力的工作，在做出业绩之后，可能在表面上被领导夸奖几句，但是得到的回报没有变化，往往很多时候领导的夸奖，也有可能在给领导被黑锅，大家要-赞美领导的话
只是在公司里工作这么长时间，有些员工他们会发现自己在公司工作的时候，多多少少会受到领导的夸奖和批评。-赞美领导的话
一名领导如果能够做到以下这几点，就算你在薪水上对员工差点，甚至两三个月不发工资，下属依然愿意跟你一块干活。-赞美领导的话
文/六钊在职场上，我们每个人都渴望受到身边人的关注，获到上下级的认可，得到更多人的尊重，别人的赞许是我们不断进步的力量源泉。从幼儿园，到小学、初中、高中、大学，我们一直都在家长、老师的鼓励下成长。我们发现，学生受到鼓励越多，表现越优秀，特别是初小阶段，外界鼓励的效果更为明显。-赞美领导的话
很多年轻人在进入公司以后，都希望自己能够有更好的发展，所以主动靠近领导，并且完成领导对他们的考核，但是也有不少年轻人他们在公司工作了很长时间，却还是没有办法升职加薪，或许在此之前，领导给予这些员工很多机会，但是员工却没有抓住，也没有在合适的时机好好表现自己，最后被否决，歧视年轻人-赞美领导的话