文/六钚
在职场中，我们每个人都受到身边人的关注，受到上司的赏识，受到更多人的尊敬，别人的赞赏是我们进步力量的源泉。
从幼儿园到小学、中学、高中、大学，我们一直在家长、老师的鼓励下成长起来。 我们发现，学生越受鼓励，表现越优越，尤其是在早期阶段，外部鼓励的效果更为明显。 老师关注，向学生传达“你很有潜力，一定能成功”的信息时，学生会无意识地拥有自信，向这个目标前进。
在一家公司，员工很少遇到像学校老师那样热心教导的好上司，但是要求上司尽可能多的关心和帮助。 我们刚大学毕业的新员工，其专业素质水平基本相同，但受到上司表扬鼓励的员工进步较快，不受关注，受上司冷落的员工数年后也可能保持平静，不易成为公司的边缘人物。
所以，激励是上司帮助下属成长的最有效的方法。 上司更加重视部下，更加关注，更加信赖，部下的职员一定会感谢，为了不辜负上司的期待，要努力学习，奋斗，一天天进步。 好上司的这种精神援助，一定会伴随部下的职业生涯，影响部下的一生。 在社会上，原本是上司和部下的关系，后来成为亲密伙伴的成功案例很多。 要成为负责任的上司，应该尽量鼓励下属，发自内心地帮助下属成长。
如果是上司的话请称赞下属。 有时候鼓励的话可能会影响部下的人生。 如果你是部下，请更加尊重你的上司。 只有当老板受到尊敬时，你才会受到关注和重视。 大家互相尊重，互相鼓励，工作人际关系更融合，工作进展更顺利，实现上司和下属的人生共赢！
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