的唯一生命不是无能为力，任何辛苦都不会损失
部下不与自己一条心，背叛自己，另登高枝，说“身居曹营心，在汉”，这是上司最反感的事情。
注重忠诚、讲义、感情，用行动来表达部下对上司的信任、尊敬，会受到上司的喜爱。 有能力做好自己的工作是满足上司的前提，被上司认定为无知的一代，是愚蠢懒惰的危险。
部下巧妙地给予上司“功”
好东西人人都喜欢。 人情就是越好吃，越舍不得和别人分享。
部下刘可以为自己定位正确:刘有远大野心的时候，不介意取得成绩，毕竟他占有多少人，要给周围的人，特别是上司以功劳。
像
这样，成功了，他感到高兴，上司的脸也闪闪发光，然后上司让刘先生看到更多功绩的机会不可或缺。 否则，只打眼前的算盘，接近功利，就会惹怒周围的人，将来一定会吃亏。
刘先生给上司功劳后，决不可宣传。 如果他做不到那个，宁可不学习。 对于让功，让功者本人刘不适合宣传。 自我宣传不赞赏或尊敬老板的味道。 决不宣传成功，只能由受让人自己来宣传。
这样埋没了小刘的才能，但他的同事和上司总是有机会报答此人，给了小刘很大的报酬。 所以，做好事应该做到底，不要让他觉得工作虚伪不自然。
赞扬不是奉承，欣赏不是奉承
赞赏和欣赏上司的特点，意味着下属刘先生肯定这个特点。 无论是优点还是优点，只要对集体有利，部下就可以不客气地表达赞美的心情。 上司也是人，需要从别人的评价中了解自己的成就和自己在人心中的地位，受到称赞时，他的自尊心满意，对赞扬者有好感。
知道了部下刘在背后夸奖自己，他的喜悦和感激之情更加溢于言表。 部下喜欢上司，上司当然也喜欢部下，这是职场人性魅力中作用的结果。
上司的能力不如下属小刘强，但是他的上司必须服从上司的命令。 普通人有不服从别人的心理，但比自己强的人会接受。 因此，有必要做出上司比自己更优秀的地方，尊敬他，学习他的姿态。
尊重服从上司的部下，即使最初的上司对他没有好感，印象也会慢慢变化。 部下刘认识到尊重上司的必要性后，心理上解除了跟随他的抵抗，从羞于服从的感情中解放出来，以后和谐的工作变得容易了。
每个人都喜欢听什么，不喜欢听什么，喜欢听什么的人都容易听，心理上会变好。 成了刘老板也摆脱不了这种感情。 部下要把握上司的特点。 在报告书中插入上司平时常用的词语，就会引起小刘的注意。 另外，还需要了解上司的工作习惯、兴趣等。
如果刘老板是个足球迷，那么刘老板在他喜欢的球队比赛失败后，不应该要求其他的问题要解决。
如果你希望上司喜欢给你看，你必须先给上司看
上司在团队工作中犯了错误，从不采取幸福的灾难和冷淡的旁观态度，他非常冷淡。 能够承担责任就应该承担责任，不承担责任就可以分析原因，去除原因。 此外，应该总结教训给他更多的安慰。 责难、嘲笑态度容易使关系僵化，矛盾加剧。
不要期待上司会喜欢你，如0。 注意“旁边有耳朵”，提交报告的人为了告密正在寻找材料。 你的辩论提供了使用他奉承的机会。 把你的话加在言语里传达给上司的耳朵，你辛勤工作的成绩也许会被牢骚抵消。
精明而有见识的上司理解他，非常欣赏能够预知他的愿望和心情的部下。 外国人说自己的成绩的时候，成绩是领导和大家协助的结果。 这个惯例句子虽然很无聊，但是不能长久却有很大的妙计。 谦虚谨慎，似乎在减少别人的怨恨。 这也是部下明哲保身后，他日复一日的道路！
