领导都是玩弄发言权的高手，他们赞扬与贬低都很含蓄。 领导显然在骂你，其实是个古怪的领导，有时领导对你很客气。 我想在背后想办法把你开除。 作为普通员工，要想在公司里长时间的交往，就必须理解领导的真正意图，不要无缘无故地惹人生气，也不要受人骗。 为了学会看透对话的本质，不要听从上司的称赞而擅长，例如以下四种情况，表面上称赞你，但其实是压制你！
一、你的能力一定能做到
的领导给你一个艰巨的任务，你觉得很难实现他的期待目标。 你和上司商量，说出你的担心，希望他能安排助手，延长任务的期限。 但是，领导人亲切地告诉你，你的能力一定能做到。 听说你被感动了，说不辜负上司的期待，下定决心出场了。 结果，工作不顺利，受到上司严厉的批评，甚至会情绪低落。 其实领导比任何人都了解部下的员工。 他知道用你的能力犯错误。 用这样的方法设置你，达到压迫你的目的。
二、这件事你看着办吧
名员工获得领导信任，希望100%放心你的工作能力。 但是，如果你的工作能力一般的话，只能完成技术性的任务，没有管理方面的才能。 但是，领导人给你在管理方面的责任，说什么都是你在做，美化那个名字，提拔你。 说这是明白的是压迫你，他把工作交给你了，但又没有给你做专业指导。 如果你非常聪明，就考虑一下工作效率。 你工作错误的时候，领导可以堂堂正正地批评你。
三、你的人际交往很好啊
你平时在公司很受欢迎，除了几个同事，别人都点点头。 和老板谈话时，他突然夸奖你的人际关系好。 那么请小心。 领导不要认为你的人品真光滑，真光滑，不能像朋友圈那么狭窄。 通常，当领导对你说这句话的时候，无意识在敲打你。 我希望你远离同事和小组。 想想最近惹怒了领导人的同事和公司风气不好的同事。 平时要有意识地疏远他们，不要引起领导怀疑。
四、这项任务由你接手吧
你每天的工作已经决定，完成也不错。 上司总是想提拔你，给过你新的机会，但你的性格是安于现状，对获得名声不太感兴趣。 领导对你很失望，想找代替你的职务，但是你平时工作没有错，他找不到合适的理由。 最简单的方法就是，无论你的能力有多强，都不能完成这个任务。 这样领导才能找到足够的借口，让你的失误在线，彻底的把你赶出去。 遇到这样的情况，决不能继承这样的任务，倒不如让领导批评也不要傻。