管理，最大的突破和挑战是用人
使用者，最大的突破和挑战在于信任。
信任的本质是自己的肯定
勇敢地信任对方是基于自信
自信是成功人生的最大动力，
总是对自己有信心
你可以充满激情地行动。
信任与他人无关
信任取决于你自己
信任他人，是能力，也是智慧
管理者大胆地使用人，使用人是毫无疑问的
信任是团队中最好的润滑剂，
如果有信任，组织就会发挥作用。
团队的智慧是以信任为基础的
实现团队的目标，
光靠一个人的力量是办不到的
信任是最好的激励，
气人不防( (成语) )
只有信任他人，才能赢得他人的信任。
没有信任就不能谈论团队的合作
你可以信任它，消除球队的负面能量
团队和员工，是改变一切的唯一力量
发挥团队和个人的潜力，
发挥集体智慧，
只有信任，才能使团队和个人的价值最大化。
美元
信任员工和团队，关心他们是最大的激励
物质激励是激励员工的次要条件
信任是激励员工的主要条件
尊重和信任激发了每个人的激情和创造力
赋予团队和个人能力。
当人们信任并且有一致的目标时
我会竭尽全力去实现别人的期望
信任就像一个引擎
给受信任的人无限的力量，
推进者们竭尽全力实现了目标。
士兵是为了好朋友而死的
管理企业的本质，就是管理人心
为了放弃一群人跟着自己
赢得他们的信任，
如何激发每个人的行为和热情
你必须信任球队的每个人
得人心者得天下。
你越信任别人，你的能力就越强
许多人越信任你，成就就越大
信任是最好的激励，
信任，可以赢得员工的忠诚。
好的领导人只能保证不会输
好的队能决定胜利！
善于使用人的领导者
总是放弃内心的警惕
消除球队的离心力
不善用人的领导者
整天疑神疑鬼
公司也不能经营。
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管理以人为本
建立信任是管理的根本
善于信任是最好的激励，
当某人有信心的时候
带着激情行事，
如果你有信任
为了达到目标我们可以尽全力。
相信自己，相信别人！
信任是最好的激励！
谢谢星君分享