相信过去11年建国纪念日“70周年”的大阅兵式的人们还能浮现在眼前吗？作为其中的一环，国家领导人乘着检验车对所有部队的士兵说过“同志们辛苦了”，士兵们一齐回答“为人民服务”。
这是国家10年一次的重大活动，虽然不是经常有，但是在职场的我们经常在遇到领导视察和工作交接的时候说“辛苦了”。 您不知道如何回答领导的“辛苦了”一词吗？
只不过是简单的一句三字，其中意义丰富，如何应对还有很多学问。
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对于认识善于管理的人的领导人，用“辛苦了”这个词激励员工，同情他们。 但是，有些情况下，这个词的意思不同。
场景1 :把重要任务分配给你的时候顺便说一句“辛苦了”。 这表明领导知道完成这项任务并不容易，辛勤出汗，提前慰问，令人感动。
场景2 :报告完成后，领导批判了工作上的缺陷后，补充说“辛苦了”。 这种情况经常是领导对你的工作不满意，但不是正面谴责，而是辛苦委婉地表达。
场景3 :帮助领导解决困难和问题，领导说“辛苦了”。 这是一句感谢的话，台词在他的心里记得你的帮助，不用说好处。
场景4 :指导视察工作，握手的时候问候说“辛苦了”。 这是场面的问候，也表达了上司对部下的关心。
以上情况下，也许很多朋友认为领导和上司说的不是真心话，而是社交语言。 他们心里想的也许是工作是你应该做的。 你的辛苦程度他不在乎，他关心的是你的工作完成了还是干得好？ 不管下雨，打雷，每天加班，这都不是他关心的问题。
许多人不承认领导的这种不情愿的问候，但从另一个角度来看，领导不问候的话，作为员工更加冷淡，领导认为无情。 所以，问候也是礼仪的一种，毕竟我们是礼仪之国。
在很多情况下，我们辛勤工作取得的成果不容易被领导看见和认可，当领导对你说“辛苦了”的时候，我们决不能违背本意说“不辛苦”。 否则，领导可能变得麻木了。
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那么，面对领导的“辛苦了”，我们是如何回避不当的回答的，或者是如何反应才使情商高涨，对自己的职场有利呢？
以下两句是大家经常使用的低情商的回答，建议尽量避免
“不费力气”
这是很多人想的第一个答案，用得最多，但是最差的答案。 领导人问候辛苦，说不辛苦，否认领导人的慰问。 领导可能认为你没有尽全力，或者分配给你的工作量还没有饱和。 如果是这样的话，不是太不公平了，结果谁都不想以同样的工资工作吗？
“领导辛苦了”
一般来说回答这句话的人都有很强的奉承，想配合上司，但积蓄很少。 只要稍微改变一下领导的话，向领导回礼，领导会很高兴的。 但是，领导听到这句话会觉得尴尬。 他刚才可能只是打招呼，你当真了。 如果领导没有在现场工作，平时工作很悠闲的人，他可能会觉得你在挖苦他。
那该怎么做呢？请看一下职员的漂亮回答。
一组老总负责分公司的视察，工作人员小李负责接待，上司陪他，老总各部门视察完毕后，上司说:“小李很敬爱，到现在还没吃午饭。” 集团的老人总是转过身来和李先生握手说“您辛苦了”，李先生说“感谢领导，只要公司和领导认可我的工作，我们的工作就会浪费”
简短的一句话不仅感谢领导人的关心，无意识中自己的工作确实做得很好，公司和领导人也认可。 另外，回答时的态度是诚实的，不虚伪的，给人以诚实的印象。
所以，每次上司说“您辛苦了”，我们绝对不能随便回答，认真放松的回答，确信自己的努力是有意义的，让上司听听也很开心。
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如何回答是高情商，把握这个三段式就可以给出答案
1 .首先是感谢式回答，感谢对领导人的关心。 感谢对工作的照顾，给予机会等。 毕竟，人是感性的，感谢和赞美的话谁都喜欢听。
2 .提高思想角度，明确自己的工作是为公司做的，领导人觉得你对公司有很强的集体荣誉感和责任感，是个好员工。
3 .向领导展示你的成就，肯定你的价值。 不管领导是否说出口，我们都要把握机会，及时向领导报告自己所做的工作，让领导认为你所做的工作有意义有价值。
在职场上最终要看业绩和能力，如何处理职场交流等细节问题，不是上司评价部下的最重要标准。 但是高情商的工作风格确实在职场上给人更好的印象，得到更多的机会，为你平定青云，可以进一步提高支持力度！
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