在职场上，工作能力很重要，但有效的交流也很重要。 现在的公司和企业不是一个人工作，更加重视团队合作，团队最重要的是沟通。
不懂得如何与同事和领导交流的员工，肯定不是好员工。 上级和下级之间、各级之间的交流是学习，也是很多人常常困惑的地方。 那么，工作场所的交流是怎样起到作用的呢？三句话会让你有完全不同的体验。
1“我会尽快做的”
在职场上，心情高涨的人，面对上司所说的话，最普遍的是“尽快处理此事”。 领导听到这样的部下，他的心理当然会高兴。 重点是“我”、“尽快”。 “我”一词意味着说话人自己做。 “尽快”的代表尽快这样做，表示代理人将把这一事项作为第一优先处理。 因此，这些表现对领导者很有吸引力，当然会受到这些高智商工作者的赞赏。
“反”是指不喜欢说话、说话和领导的人。 他们通常接受领导提出的东西。 常说的事情之一是“好”。 这样简单的话，能表达你对领导的尊敬，对工作的心情。 对领导没有敬意，对工作没有兴趣的员工，有机会的话，决不会考虑提升你。 这是高情商人和普通人说话最大的区别。
2、‘上司，有什么要补充的吗？’
和领导人交流时，一切事情谈完后，不要匆忙离开。 感觉自己不尊重领导能力，工作有问题也找不到原因。 所以，最有效的沟通方式就是在你和上司谈工作的时候，再次向上司确认工作内容。 如果领导没有问题，我们可以继续跟进。 这样，请领导小心，领导给你留下很好的印象。
如果你是个更内向的人，个人应该找到更多机会和领导沟通，克服这种心理障碍。
3“感谢领导的栽培”
谁说他在工作中没有受到领导的批评？ 有一种俗话说，如果职场没有批判的领袖，在公司的日子就会结束。 重要的不是领导如何批评我们，而是我们在面对领导批评时该如何说话，领导承认你，而且还喜欢你。 这就是焦点。 聪明人在职场，感情用事的人面对领导的批评，总是用真诚的声音对领导说:“感谢领导的批评，我回顾一下你指导的建议，感谢领导的培养。
看到这句美丽的话，首先要赞扬领导的建议，认真总结领导的教育，不要忘记感谢领导对自己培养的意图。 这一呼吁表明领导批评自己，培养自己。 人人都高兴地听到了这个消息。 领导人也不例外。 当然，他们感觉很好。 如果他们有机会提高你，他们一定会提高的。
这三句话，我们可以更加学习，同样的事情，这么晚，受过训练，我们会成为高级工人。 那样的话，我们在工作单位会提高得更快。