又是一年的离职！
在工作场所
习惯了“铁打营房流水之兵”
习惯于人来人往。
每年到了这个时候
遇到同事离职，
车间里的“老油条”们已经不奇怪了
临别前也只是淡淡地珍惜地说，朋友再会了！
尽管如此
我们总是因员工的离职而瞠目结舌。
比如，平时工作很认真的同事突然辞职了！
为什么认真工作的员工首先要退休呢？根据《聊哥》多年的岗位观察，主要有以下几个原因
一、性格内向，除了认真工作外，只有认真工作: 
名内向性格的员工
一个没有后盾，两个没有傲慢的资本
为了在职场生活，他们选择了认真的工作。
在他们的世界里只有“埋头工作”。
遇到问题的时候总是相反的
没有表达，没有交流
我心里长时间绷着的弦断了
光说要去就走了。
二、能干的人多劳动，心情不平衡: 
认真工作的人，工作态度好
即使能力不好，效率也应该不差
给领导的印象是“使用方便”。
“能者多劳”来到这里是因为
易于使用的人拼命使用
实际利益没有相应的倾向。
越认真工作的人越忙，
不认真工作的人反而悠闲自在。
很久以前
认真工作的员工心情不平衡
离职也不可避免。
三、因为过于认真，被团队孤立了: 
认真工作的员工
事物拘泥于细节。
这样的人经常在团队中不受欢迎
特别是在充满温泉文化的团队中。
认真、孤立于团队，成为“替代品”
没有团队的归属感。
在这种情况下，离职也是必然的。
四、只有深刻执行，没有高度思维，职业发展受阻: 
多人认真工作
我不擅长总结。
这样的员工
很难提高
多年来重复着同样的事情。
时间一长，个人也会感到疲惫
跳槽可能是个好选择。
……………
建议:一、在职场不仅要认真工作，而且要学习沟通，遇到问题要反馈，即使发生必须及时解决的矛盾，也要通过沟通达成相互理解
二、突破沟通心理障碍，沉默是最大的内需
三、严肃态度非常难得，严肃职工离职的，不要轻易释放，明确原因及时解决
四、领导要关注和及时照顾认真工作的员工心情
五、直属上司、人事部要学会做员工的“垃圾箱”，心里的垃圾一出来就干净了。
认真工作的员工退休，
为什么呢？
用评论和转发的方法
发表自己的意见！
职场没有难事，有新人的话很可怕。
我是聊哥哥
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