有些员工在工作时总是抱怨上司不符合人情，对自己不好，但也有人不想考虑自己在工作中的表现是否满足上司的要求。
要满足上司的要求，得到上司的认可，坚持三个原则就足够了。 即使你的工作还没有得出上司希望的结果，也能得到上司的重视。
这三项原则实际上是三件小事，在工作中你定位了吗？
1、回应快、不抱怨想得到上司的认可的话，就知道上司认可怎样的员工。 而且，努力使自己成为这样的员工，上司会对你变得越来越亲切。
在工作中及时应对的员工往往是上司最喜欢的员工。 因为这样的员工让上司感到满意，总是服从，不会抱怨。
如果上司安排工作，无法应对的话，特别是怨恨别人，抱怨别人，如果是上司的话，你会怎么想呢？会不会萌发出杀死这样员工的心呢？
这样的员工，一边承认上司安排的一切，一边立刻通过行动来应对，上司很快就对你产生了兴趣。
00002000200002，先付款，不付给上司报酬，一定让上司满意，上司认为你有用，承认你。 那么，先想想什么样的行为能让上司满意，然后再做吧。
在工作中上司最想看的是员工的支付，而且是不要求回报的支付。 只要能做到这一点，没有上司就不会喜欢，没有上司就不会承认。
如果有人担心付款没有回报，该怎么办呢？只要实际努力，一定会有回报。 过度小心会影响支付，也会影响上司对你的承认。
大胆干就行，让上司知道。 但是，不要太有意识，一切都要自然展开，慢慢地上司注意你，重视你比较好。
3，听话拒绝争吵，不如听话让上司高兴。 看到被上司认可的人们，在工作上不说话的人有多少？总是和上司争吵，上司不喜欢你。
工作更加努力，即使成绩更好，上司也会想尽一切办法面对你，谁让上司担心呢？ 上司认可的员工不仅仅是你。 为什么会死在你身上。
上司之所以是上司，是因为和员工有不同之处。 作为员工，如果不懂这个道理，想承认是很难实现的。
所以，要得到上司的认可，就必须在工作中老老实实，拒绝和上司的争执。 如果你能做到一定程度，上司就不能离开你，即使承认水也会进入水路。
虽然没有不想被上司认可的员工，但是一味地思考，不找方法的话，绝对不会被认可，反而会被讨厌。 因为你想被承认的同时，上司也在选择。
谁能先令领导满意，谁能得到认可。 没有被认可的人，只能成为踏板，被淘汰，这是连想都想不到的事实，所以最好不要去想。
不努力先被承认是这样悲惨的命运。 那么，试试以上三个原则，加油。 如果被上司认可，就不必打好基础或淘汰。