一年一度的中秋佳节到来。 这个带着家人的快乐节日到来的时候，有一个愁眉苦脸的人，应该给职场领导送上祝福，怎样选择送上不知道该送什么祝福的时间和地点，怎样组织送上祝福时的话语呢？
当然，我在这里说的祝福是正常的人际关系往来，节日问候。 为了私利，在节日打招呼时贿赂、帮助结派的行为在这里没有祝福之列。
已经是
了。 现在开始变成干货。
另一方面，我们应该送福给什么样的领导人呢？俗话说“无效无禄”，所以我们必须确定对象者，帮助领导、领导，我们只是感谢他们，表示没有别的意图。 我认为这个感谢的内容，可以分为感谢的现在，感谢的过去，感谢的未来三类。
1、感谢现在在工作中培养我们，帮助我们的领导人。 这种领导者多数是我们工作中的直接领导或主管领导。 由于工作原因，这些领导人长期和我们一起工作，我们相互熟悉，形成了一定的默契。 在工作中，这种领导对我们的影响、援助是最大的。 在他们的指导下，我们的业务能力通常大幅提高。 因此，当中秋佳节到来时，我们为了感谢领导对我们工作中的关怀和指导，可以向这样的领导表示祝福和祝福。
感谢的过去，就是曾经特别帮助过我们的领导者。 这样的领导通常和我们在业务上有接触，但在业务范围内我们没有管理权。 这样的领导人能帮助我们在商业工作中表现出来。 比如说，有一次和合作者签约，如果没有问题的话就可以马上签名。 但是，此时合同经验丰富的领导发现合同中存在严重歧义的条款，为您及时管理风险，促进合同条款的顺利履行。 在这样的工作中，对于帮助了我们的领导人，我们能够送上节日的问候和温暖的祝福。
感谢未来，就是认为我们可以积极联系，期待与未来建立更加亲密关系的领导者。 这样的领导人通常没有和我们直接联系，甚至没有互相说过话。 只有为了更好的维护机构的整体利益，在向这些领导人表示节日祝福时一定要正确地做好自己的动机的领导人才有可能接触未来并期待诚实的合作。
二、祝福主要送什么？这也是学问。
也许有人说送领导人一定会选择贵重的礼物。 但是我认为那是不对的。 我们从一开始就定义了中秋节的温暖性质，正常的人际关系往来，没有那个图。 如果你送贵重礼物的话，领导绝对不会接受。 他不能理解你的意图，给他很大的心理负担。 领导认为这个孩子送给我这样的礼物是想做什么，所以“无禄”的思考让领导拒绝了你的好意。 这个结果是因为你没有给我祝福。
那么，我们应该送些什么祝福呢？ 我国地域辽阔，民族多，各地风俗大，物产多样。 所以，具体礼物在这里很少说明，但必须把握三个原则。 礼物的质量一定好，价值不高。 礼物可以体现你的诚意和中秋节节日的特点。
三、何时何地、何地、如何组织语言是给领导祝福过程的关键。
送祝福的时间最好在中秋节前十天决定。 具体的时间是晚上8点到9点，这个时间一般是晚饭后在家休息。 当然，为了不出错，最好提前向上司打招呼，打招呼时谦虚，对上司说想在节日前夜向领导打招呼。 如果老板同意让你去，你可以直接去。
如果你觉得老板住在办公室的房子里，怕中秋节到老板家被同事们误解，就不要去老板家。 下午工作结束后，领导还没离开办公室的时候找领导，可以向领导传达节日的祝福和好的祷告。
2、礼貌地组织祝福的话语，诚实而慷慨地送上节日的问候。
什么事都要事先决定好，事先决定好才行。 你看过国务院和国防部的记者招待会吧。 这些发表会发言人语言简洁，记者提问有困难时，语言逻辑严谨，不完美。 他们的发言非常优秀，令人钦佩。 但是他们的优秀只是他们大脑的灵活反应很快，你就大错特错了。 他们每个人在成为新闻发言人之前都经历过很长时间的高强度训练，但训练内容的重要之一是背后口径，背后回答了许多可预见的问题。 所以，如果你去见上司的时候，觉得自己口齿拙笨，不知道在祝福上司节日的时候，国防部的发言人也要学习，早点记住符合你表现的话，积累知识。
有的人也许还会问，即使我组织了语言，也很清楚传达给领导，但是领导说祝福了我，得不到礼物了，该怎么办。 面对这种情况，我想说的是，要继续表达诚意。 除非你寄出贵重的东西，否则领导不会拒绝。 因此，这只是一点小小的祝福，继续表现领导者多年来引导我们的新成绩，感谢领导者，表达节日的祝福，辛苦，节日快乐。 听到你诚实的祝福，看到你诚实的态度，想接受你节日的问候。
尊师重友是中华传统美德，无论是在单位工作还是领导对我们来说都是师徒，中秋节到来时表达对我们领导的祝福是理所当然的。 但是，必须严格区分节日祝福和“跑、走、送”。 非公有制经济组织成员在中秋佳节问候领导人时，要注意不得违反法律法规，不得违反公序良俗。 公有制经济组织和机构事业单位工作人员在中秋佳节来临时必须严格按照各级纪律委员会的要求行事，违法纪律委员会规定节日问候，不能提高政治意识，触及纪律红线。
祝你中秋节快乐！