第一名:王健林——万达集团。 中国第一家富王健林将万达集团从东北房地产企业发展到现在的规模，可以说是辛劳的功劳。 军人出身的王健林虽然拥有巨额财富，但长年保持着军人的风格。 每天按时健身，早睡，没有什么不好的爱好。 他将此军人模式应用于万达集团的管理，大大提高了万达集团的发展效率。
第二名:史玉柱——巨人网。 史玉柱当时在折叠珠海巨人大厦后，东山再次启动巨人网络，现在已经超过500亿元。 由此可见，史玉柱在毅力方面无人能及。 所以，他在企业管理中也要引入这种“狼性文化”，逐步推进集团决策，一直到最后。 由于这个习惯，巨人网迅速成功了。
第三名:马云——阿里巴巴。 作为中国最传奇色彩的企业家，马云非常喜欢制定计划，当然也有很多理想的因素。 例如，马云在公众场合说过好几次。 阿里巴巴目前的发展状况，也不及他想象的成都。 在企业的管理中，马云也这样做，他为全体员工创造了乌托邦的梦想，每个人都为梦想而奋斗，努力，最终阿里巴巴集团的发展速度加快，引人注目
第四位:董明珠——格力集团。 中国女企业家的优秀代表，在格力集团吃苦。 她是个女人，但管理风格非常粗暴野性。 她强调目标和战略，不顾一城一地的得失，积极创造员工实现企业发展目标的条件。 受管理风格的影响，格力集团近年来的表现非常引人注目，员工的工作热情高涨，业绩令人钦佩。
第五名:嘉跃亭——乐视组。 贾跃亭是个梦想企业家，他从音乐电视网开始，一步一步地组建了现在的音乐电视组。 外部对乐视集团扩张的业务持有很多意见，贾跃亭不动摇。 在他的影响下，整个乐视集团坚定不移，充满执着的气氛，即使一时受挫，也不忘初心，甘愿为最终目标坚持一切，献身。 这种宝贵的精神，使乐视集团成为后发展，受到许多资本的喜爱。
第六名:雷军——明星公司。 雷军可以说是近年来网络社会平台上最有名的企业家。 他的管理风格非常活跃，非常灵活，亲民，公司形象更加接地，深受广大消费者欢迎，谷子成立后迅速成长，现在市场价格已经超过500亿。