大学毕业后，我在车间的人事部门工作，担任了职员。 试用期过后，每个人都必须根据跳槽申请表填写相关信息。 其中之一是自我评价自己试用期的表现。
我看了那十项指标，认真结合了自己试用期的工作表现情况，慎重地给自己打了88分。 我觉得这是很高的分数。 虽然感觉自己的工作也很努力，但是在交给领导人之前，我的心怦怦直跳。
之后，部门的领导对我说了话，就问“为什么要给自己打88分呢？”
我心里想，老板以为我高？ 发现得这么快？
其实我是根据实际情况评分的。 举个例子，试着综合评价一下自己的试用期怎么样？
非常满意的是10分，比较满意的是8分，满意的是6分，不满意的是2分。
我打十分或九分没意思，只写了八分。 因为我觉得还有成长的馀地。
毕竟，新人在试用期间表现也不完美。
我觉得有点不好意思，突然被上司说“你的计划是十几个新职员中最低的”。
我目瞪口呆。 之后，看了放在上司桌子上的审批表，我用眼睛问了上司。 我可以看看吗？
上司点了点头，随意翻了个身，竟然不到90分，也不到95分。
那些人对自己的评价很满意，不是98或者96。
我注意到它给了我一堂生动的课。
王婆卖瓜，要自夸。 别人对你的情况了解那么多？ 不亲自吹嘘自己，别人想要帮助也很难。
形象中，上司没办法摇头，然后提高分数，打了90分。