领导
寒假即将开始实习！ 很多秋天失败的学生们纷纷着眼于“实习能够改正”，因此很多人都在询问有多优秀，实习能够改正。
“表现优秀是可以正转的”这样的粉丝存在的东西，比起得不到报价更让人心跳加班，每天加班到最后都没有正转吗？ 急转学的实习生们为什么会感动上司呢？
还是主动？
自主地，是实习生最基本的要求。
那么，自主地如何表达呢？ 怎样展示你的自主性？ 如果上司把任务交给你，明天交给你，结果今天下午就完成了。 你接下来要做什么
许多同学会认为一切顺利，提前完成任务有成就感，节省时间，美观淘宝，知识，看微博，放心。 在他们的认知中，他们的任务已经完成，剩下的时间是如何支配的是自己。
这样的实习生，几乎不可能重生。 要知道从实习生转学的事情，就必须证明你有符合职务的能力。 正式职位，不管是什么样的基层，都不能完全协助别人的工作。 那个必然需要你一个人能做。
是配合工作的个人面间的距离，是你的成长空间。 每个实习生在招聘后首先负责的是一些简单、细微、基础的执行和支持工作。 在短期实习期间，如何证明你有片面的能力？
唯一的办法就是打破上司给自己的限制，提前、有效、超越期待地完成任务，积极地通知上司，给他更重的任务，完成，报告，重复。 这就是良好的循环。 通过这样的过程，在你能独处之前，你接受的任务变得越来越重要。
如何主动地
积极向上司报告你的成果和进展，积极要求更多的任务。 许多同学自愿拒绝报告的另一个原因是担心完成不顺利，甚至修改和重做。
但是，如果你真的做不好的话，就拖到最后，想想最后还是要重做吧。退一步说，时间太紧了，这次算了，上司怎么看你他心里说你怎么也做不到
更好的方法是什么？请积极地，尽快向上司报告，告诉上司。 这次怎么样了，有什么需要修改的地方吗？有没有推迟整个项目的进程？
优秀的实习生是怎么做到的呢？他们不是把分配给自己的任务当作负担，而是把锻炼自己能力的机会来展示。 他们充满热情，积极地负起更重的责任，追求更好的成果和表现。
摆脱学生的思维
很多实习生的方式是一步一步地前进。 老板让你做什么，照他说的做，不多。 在上司指出很多问题之前，更要从项目的高度来考虑。
这其实是根深蒂固的学生思维。 在学校，我们习惯听老师的话。 学校要求服从，大众化，平凡化，不鼓励超越命令的行动。 但是职场不同。 职场中最重要的是什么？独立自主，动脑筋的情况很多，以人类做不到的，一切都有效率为目的。
我告诉你的是100%，你达到80%的是合格，100%是优秀的，能考虑120%、150%实行的是百里第一的优秀人才。
不拘泥于指示，什么都要动脑筋，问什么，从项目和团队的高度来考虑任务(不仅仅是自己的视角)，你可以更加突出。
不要对自己设置限制
不要以为我只是实习生。 也许我不会，或者没有经验——正因为没有经验，这才是千载难逢的实际技巧和锻炼的机会。
优秀职场的新人，无论面对什么样的难题，最初想到的是，绝对不难，做不到，对我来说价值是什么？ 我能学到什么？
马云说:“感谢无数人的抱怨。 因为别人抱怨的时候是我的机会”。 让我看看。 结构是，不仅可以把原因归结为鸡汤。 抱怨不仅浪费时间，而且浪费心灵。 一个人没有困难和相互理解时，选择了什么样的解决方法，基本上等于选择了什么样的构造。
你总是知道，只做得心应手的事，永远无法突破——你得到的，只不过是缩短时间，提高一点效果。 适当地离开自己舒适的地区，做出没有尝试过的东西，挑战自己的极限，提高自己。
看到上述建议，心仪公司说“想留下”，很多决定权都在自己手中。
只要能积极工作，什么都好好想想，不断突破自己，与其说是跳槽，不如说是晋升的机会更接近
资料来源:采用500强校园