1月12日至1月13日，在古城街召开了2016年的新员工研修会。 去年7月，30名大学生社工正式在古城街就职，为古城街社工队注入了新鲜血液。 半年试用期过去了，这半年新员工对社区工作有了深刻的经验。 研修会总结了他们半年的工作表现，同时对他们提出了更高的要求。
研修会为新员工培训了党工委副书记刘家清、事务所副主任刘洪刚、十万平社区书记王秋菊、北区社区书记主任刘久。 研修会由社区建设科科长王梅主持，总结发言。
在
年第一天的研修会上，事务所副主任刘洪刚介绍了古城市社区工人的概况。 随着社会的发展，社会工作者的年龄越来越小，社区工作增加了更多的网络因素。 刘主任强调，新社会工作者可以谦虚地向老同志学习，向居民借鉴经验，不断提高自己的工作能力。 之后，十万平社区书记王秋菊主任结合自己的经验，从政治素养、责任感、献身精神、热心服务的几个方面谈了自己的工作心情。 同时她对新员工寄予期望，鼓励她在平凡的职场做不平凡的事业。 北区社区书记刘久先生以“以历史为鉴，向古人借鉴智慧”为题作了精彩的发言。 他认为只有借鉴前人的智慧，不断学习，才能更顺利地开展社区工作。
在第
天的研修会上，党工委副书记刘家清强调社区工作不是一件小事，新员工要提高认识，履行必须具有强烈责任感、使命感的职责，切实遵守落实各项工作的规律，严格要求自己。 从被动服务转变为主动服务，从粗放的管理服务转变为精细服务，从我的工作转变为我的工作。 最后，社区建设科科长王梅作了总结性发言，她详细介绍了古城市办公秩序、工作制度和社区工作者的职责。 在对新进员工半年的工作给予高度肯定的同时，对他们提出了更高的要求。 希望大家加强政策业务学习，严格要求自己，认真圆满地完成居委会提出的各项任务。
除了修改研修会外，新员工还参加了社区年末的民主评价，社区建设科对他们进行试用期的评价。 所有新员工进行自我鉴定，各社区主任也填写了鉴定评价评论。 本次研修会和审查审定使新员工认识到自己的不足，同时对今后的工作抱有斗志，为储备优秀的社区骨干奠定了基础。
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