在工作场所，有两种情况:
一是进公司后试用期已满，二是升级后审查期已满。
修改申请书，没有格式，完全自由运作，固定模板，根据需要填写。
明哥建议，不管公司要求写作还是聪明，都要积极报告你的阶段性工作和计划，这是表达的机会。
提交过转正申请书吗
你的工作成绩，工作表现，工作态度，工作能力，BOSS和HR是盲目的，问题来了，既然看到了，你自己判断，为什么让你写转行申请？
仔细想想这里面有什么
请记住，转正申请是一个重要的表演项目。
最起码，你是否认真对待，是一种职业感。你写的井是否有，是否乱，是基本的工作认知。
转行申请是自我评价，自我评价与领导评价的比较，容易发现工作中存在的问题，对工作的理解是洗草莓就能吃，领导的期待是制作草莓果酱，这种差距加大了。
你写的字，说的话，能看出你的性格。 你是傲慢自大，还是自己卑鄙，你的情商高低，看人是否客观，包括你的想法，你的潜力，你的忠诚，你的摘要能力，工作的计划性等等……
小小的申请，其实很重要。
人在工作场所，不能欺骗三样东西
一、订正申请二、工作报告三、逐步总结。
日报、周报等工作报告阶段性的总结、季度性的总结、年度性的总结等。
这是磨练存在感的时候，如果选择隐藏的话，你会怎么想？
改正申请的最重要的要点有四个
成绩进步不足的口号。
顺序前后，先升高后，最后喊口号，表示忠诚，画一幅坚定不移的大饼，老板，看。 梅在前面，感谢之心，感谢之天，感谢之地，感谢命运与我们相遇，让我们幸福，过美好的生活，分享人的繁荣……
01成绩
为什么要纠正你，有根据说“你做了什么”。
你创造了什么样的业绩，解决了什么样的问题，晒黑你的功绩是最重要的内容。
不要记账，屁大的写在上面，用胡言乱语啪啦啪啦地堆积起来，只是显示你对工作的理解很悲惨，主次不清楚。 要想挑出重要的排名，能量化的数字是正确的，有时间表的事件必须具体。
这不胜于语言多，不胜于语言华丽，也不胜于口号响起……
最重要的是有干货。
完全的精练点，领导忙，你总是拐弯抹角地给人添麻烦。
02进步
为什么要纠正你，根据是“看到希望”。
另一方面，作为新人，对新环境的适应，另一方面，由于你的工作能力的增加，“学到了什么”，可以期待你的进步。
你对工作、公司以及行业的认知、对职务的理解，以及对下一份工作日程的心理数量，相当于宣布“我能做得更好”。
成绩和进步，是你能否纠正的主要依据。
请小心。 你晒黑的成绩，如果上司在意的话，自己不是很重要。你说的进步，如果领导认可的话，你不是觉得有用的。
03不足
缺钱的人没有完美的人，你一定没有做好事，或者至少没有做完美的事，甚至被领导批评，回想起什么是问题。
这样明显的不足，无论你写还是不写，都在那里，为什么不大方地写呢？意思是“我知道我的缺点”。
一个代表谦虚；二是自我认知是客观的。
记住，这不足以遵循解决办法。 “我这里不好，那里不好，我打算这样做，计划就这样做”我不仅知道如何改变，还尽快改变，消除别人的担心和担心！
致命的缺点不能说是“我工作热情不够”“我的能力很不合适”。 你是不是疯了……
04呼叫声
喊口号，画大饼，表示感谢。
口号是决心、态度和稳定性。
大饼是计划，是目标，是忠诚。
口号，不要虚声大叫，把现状和工作的实际情况结合起来，看到太虚假没有意义就穿。
大饼，必须实用。 不是海市蜃楼，而是最近的计划，看起来像是在摸。
有感恩之心的是成为人类，没有这样的人情训练，不应该，感谢给予你指导和援助的人，说出具体的感恩，看起来有诚意，点滴的恩情我记在心里。
用
封来写，注意礼貌用语，注意小细节。
直接提及领导人，尊称“姓+职”，不称“老板”和“王哥”等，江湖气重规模轻，不愿拖拉结派，言语间不要失节制。
请把工作报告和这件事总结一下
有人认为每天都做同样的事情，每周都做同样的工作，周报什么都写不出来。
这个想法本身就很危险 .....
上司最讨厌的工作报告:一是简约派，惜字如金，二是流账，胡说八道。
每天“吃饭睡觉做豆子”……
有没有吃太多的东西，早睡过？有没有改变过做豆的样子？有没有考虑过优化菜的顺序？有没有改变睡的姿势？下周有没有做豆怎么样的计划？工作报告是表现的机会，在对应的场合
有一天僧侣敲钟一天的时候，每周的总结都一样，只能说明你没有进步。
工作报告是堂证的提供，是功劳，发现不是劳累和疲劳的问题，思考问题，分析问题，解决问题，不是牢骚和感慨。
分阶段的工作报告，每月、每季度、每年都讲述过去，看现在，展望未来。
过去是成绩，现在是行动，将来是计划。 成绩需要数字，行动需要进度，计划需要思考。
想一想。 如果觉得自己的工作什么都不说的话……
这代表什么？
你的领导可能已经磨练过了。
有烦恼找明哥，找明哥有很多乐趣，关注明哥找工作，我们的故事就开始了~