有时候，上司可能对你有好的印象，你自己的能力也不差，工作也很勤奋，但总是迟迟没有达到成功的高峰，或者自己期待的样子，甚至总是觉得工作不顺利，总是看不见的手在背后 思考不能理解的话，可能会失望地叹息“啊，那是神的手吧”
其实是你错了。 如果你实际遇到上述困惑的话，小编会提醒你一句。 也许那不是神的手，而是左右同事的手。 也许你和他们的关系出了什么问题
同事之间有竞争的利害关系。 在一些合资企业中，特别是在外资企业中，通过追求工作成绩获得上司和上司的好感而获得晋升，另外还存在各种利害冲突，同事之间存在着自然的竞争关系。 这场竞争不仅是单纯的真刀实枪的实力竞争，还混杂着个人的感情、喜好、与上司的关系等复杂的要素。 这是一场变形歪曲的世界性运动会，如服用兴奋剂，审判不能公正执行，逃跑、抢劫等等，有很多可能影响成绩的因素。 表面上大家团结一心，和平安详，和睦相处，很有可能在心中打出各自如意的算盘。 这样的利害关系有可能是同事之间共济，也有可能是考虑各自的忧虑，关系紧张是不可避免的。 同事之间有很多细微的争执。 为了同事，几乎每天都在一起工作，不低头
抬头一看，彼此会发生各种各样的事情。 每个人的性格、脾气、显性和缺点也明显暴露出来。 特别是每个人的行为上的缺点和性格上的弱点暴露出来，引起各种各样的联系和冲突。 这种联系和冲突有些是表面的，有些是背面的:有些是隐藏的，有些是外表的，有些是潜在的。 各种输尽快交错，必然会引起各种矛盾。
同事之间，彼此年龄不同，同事关系也多样。 热情，友好，慷慨，善意，你得到的是理解，信任，友谊。 相反，冷淡、自私、吝啬、计算别人，一定会招致别人的反感、怀疑、警戒。
有两种态度容易伤害同事关系
一是对人刁难，另一是关心别人计算。
在一个职场，这样的人越多，人际关系就越复杂，“内耗”越严重，工作效率就越低。 相反，大家都专注于工作，多关注他人的缺点——人际关系，比较正常简单，工作效率提高。 记住这八个字。 这无疑是处理同事关系的一个原则。 在竞争激烈的社会中，同事之间有可能必然出现、变得明亮、变得暗淡，表面上相处得很好，但实际上并非如此。 有的人总是搞错对方的工作，为了让自己随心所欲，受到上司的特别评价。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为人的人生是平等的，每个人都有成为上司的充分条件，但必须知道与人接触的技术。 以下是教授的建议
(1)无论多么有才能和自信，都应该避开孤独的骄傲，不要把自己当孤岛。 在同事中，找一两个好朋友，平时需要商量，互相帮助。
(2)想成为大家的首领，想得到别人的尊敬，注意自己的形象，无论面对什么样的问题，不慌不忙，什么事情都有解决的办法，你无论在哪里都要学会冷静地面对所有的问题。
(3)注意到某个同事总是对你反感，没有必要为此介意。 这可能是“人轻”的关系。 对方自命为“老资格”，你觉得年轻缺乏工作经验，得到公司前辈的支持，想办法鄙视别人。
(4)要得到上司的评价和信任，首先要对自己有信心，自我评价，不要随便对自己说“不”这个词。 尽管你没有工作经验，你也不必灰心。 如果你决心把工作做好，就要有一个好表现。
(5)凡事都要尽力，加把劲。 特别是在你所在的环境中，很多同事虎视眈眈地注视着你，随时准备好指出你的错误，提高警惕，使每个班级完成工作的想法与实际行动相吻合，是每个成功的公司职员的必备条件。
(6)利用午餐时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此的鸿沟，有利于你事业的发展。