在职场拥挤的人，不仅仅是那几千元的工资，也是为了实现自我价值感，所以职务的高低很重要。
对于有上进心的人来说，既有自己心情好的人，各方面的资格都很好，但因为领导不重视你，没有再利用的机会，所以看到比自己能力差很多阶段，就去了自己面前，很不均衡。
先别着急，听听小编分析一下。 在我们的工作单位，这四种类型的人，到底哪种类型的人容易被领导提拔重用呢？
第一，只思考事情，不思考人。
这种人只知道埋头工作，也不知道经营人脉关系，也不知道为自己争取权利，这完全靠运气。 遇到领导的爱才可能会受到重用。 机会不好可能埋没。
车间里有老王。 既是优秀的学生，又是90年代的大学生，又是优秀的学生。 在能力方面，非常好。 虽然在工作上下功夫，但性格很内向，很少和人交往，所以交流自不必说，还请上司报告，给上司留下印象的是这位王太木讷。
并且，他自己也从来没有向上司表明过自己的上进心。 老板认为他完全没有这方面的想法。 所以，每次提起再利用，都没有他的名字，一直干到退休。 他也还是中层干部。 很遗憾。
第二类人，只思考人，不思考事物。
在工作场所中也经常能看到这样的人。 他的精力不是如何钻研业务，提高业务能力，而是如何沟通关系，如何搞好与领导的关系，如何获益更多，如果有提拔或发奖金，总是不惜一切手段。
我有一个同学很强，父母也在体制内，有职务，家庭条件好。 他在业务方面，基本上对应日常工作，不认真研究，浮于表面，做给领导看的工作，而且喜欢在领导面前工作。
但是他协调关系很好，也可以包括和上级领导的关系，和部门领导的关系，和同事的关系。 工作单位每次选出优秀干部，或者每次向代理干部报告，都有他的份额，而且大家进行投票的时候，他的投票数没有那么差。
这样的人，虽说业务能力有点差，但他的协调能力非常强，这也是能力啊。 因此，他提拔的机会还很大。 不，我刚听说，就想把他提拔为科长。
第三种人，事物和人都不想。
这种类型的人，只是打酱油，杂乱无章，永远不带头，性格上的懒惰和行为上的懒惰，直接引起了他人生的悲惨报道。 但是，他的幸福感也不一定强烈。 他很单纯，随和地生活，不累于世间，这也是界限吧。
朋友儿子徐先生。 90年后，他父亲做生意，房子很好。 对他来说，工作只是副业，他的主要工作是吃喝玩乐。
他的性格也很单纯，不参与职场的尔虞我诈骗，也不想研究业务，经常和狐朋狗友出去吃喝。 据他说，自己有好几千元的工资，反正家里有补习，自己名下的家有好几户，租赁人的人生已经够了，不管拔不拔。
第四类人，不仅思考事物，而且思考人。
这样的人是我们单位的优秀人物，容易成为领导者的就是这种类型的人。 善于思考事情，在业务上才能突出，领导和班级使你信服。 但是在关键时刻，因为平时人脉资源积累，上司推荐你，同事也投赞同票。 占了天时的地利和人之和，是谁不提？
80后志刚才30多岁，受到领导的喜爱，同事们也钦佩他。 因为他为人安静，善于沟通，与同事团结一致，与领导人的关系也非常密切。
的关键在于他的业务能力相当强，主要抓住一项工作有色，具有很强的创新能力。 所以呢
年轻的他相信，提拔的速度非常快，一步一步，踏踏实实地战斗，在将来会发挥很大的作用
最后，请大家扪心自问。 这四种类型的人，你会是哪一种呢，欢迎进行评论讨论！