在
的工作中，我们发现行业在处理突发情况时面临危险，举重减轻的有趣现象。 缺乏能力的人们面对突发情况，总是大敌、手足无力。 为什么会发生这样的现象呢？
其中有相互促进的关系。 厉害的人，工作越不着急的工作越不着急的人，往往会变得更强大。
什么是“厉害”？
许多人看上去很强壮，他们遇到问题就焦躁不安，急于解决，对问题不了解，所以忽略了重要的细节，走了很多弯路。
真正厉害的人常常明白磨刀不砍柴的道理。 面对棘手的问题，他们往往不急于解决问题，而是把注意力集中在问题本身上。 他们先花点时间认真分析问题，研究问题，然后再寻求解决办法。
不仅如此，真正厉害的人往往有着更丰富的生活经验和人生经验。 对普通人来说的突发情况，对他们来说可能是意料之外的事情，所以他们很泰然。
阈值
那么，为什么不着急工作的人更厉害呢？认知学上有感觉阈值( sensory threshold )这一概念，是指个体感受到的最小刺激程度。 阈值越低，个体感受到的最小刺激越小，也就是说个体越敏感。
Poetz(1917 )认为，感官瓣限制在心理水平上的表现是心理阈值。 有的人天生感伤，有的人神经粗，什么都不在乎，这种对外界刺激的感受性差异是由人的心理阈值决定的。
不急于工作的人往往有更高的心理界限，他们在面对工作中遇到困难的问题时不易感到不安，能够沉着冷静地处理问题。 这种平静态度使当事人认真研究问题，提出更合理的解决办法成为可能。
随着问题的逐步解决，当事人感到自信和满足，这些心情使他更加平静。 时间久了，不着急工作的人在培养解决问题的大局观和自信的同时，也积累了很多成功解决问题的经验，不着急工作的人最终会更加厉害。
拖延:自我调节失败
不得不说的事情，我们必须区分工作不急和不拖延。 拖延是指自我调节失败，在知道结果有害的同时，必须拖延计划中的事情的行为。 拖延是一种逃避，伴有强烈的自责和焦虑，是典型的负反馈。
工作不着急是心情平静的状态。 当事人对于未完成的工作有明确的计划，能够不按计划着急地完成工作，即使因外部的压力而忙得不可开交，也不会焦躁消极地旷工。 所以，我们不能把两者混为一谈。
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