闷明先生是我国着名的领导、管理专家
闷明: TMCC国际认证高级管理教练领导，清华，人大，北大emb特任客座教授，新加坡博维管理咨询最高管理领导
情商自修:成功的人一定不是能力最强的人的干货
一、办事要有力——刚:
工作能力: 1、创造聚焦价值与你的工作量不成比例。 相反，与其把10件事定为60分，不如把1件事定为100分更有价值。 2 .如果有99%的决心想成功，1%的人想放弃的话，可能就没有成功的机会了。 借助力量:遇到困难，有两种办法可以解决。 其一是在短时间内迅速提高自己的能力(一般做不到)。 第二，借助自己以外的一切力量，帮助自己渡过难关(下一部分详细叙述)。
一次只做一件事，在心里专心做一件事，现在活着，你就轻松，开始工作效率很高。
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二、人必须有温度——柔和:
成绩大的人，一定不是能力最强的人，但一定是情商高尚的人。
人生最大的投资是感情投资。 人需要温度，人有人情味，支持他人，总能从别人的视角看问题，为他人体贴，善于与人交往，他人想和你交朋友，在工作中支持你的人很多。
智商高，情商低——无才(犯错的人都是聪明的人)智能低，情商高——贵人合作(知道人情世故和感谢)情商低，智商低——平安的一生(诚实者总是)情商高，智商高，逆商高——春风得意(飞龙在天上)自己的力量
依靠自己的人，能够独立自己的身份，经济上不依赖他人，有能力聚集人才能创造事业。
这个世界上力量最大的，就是“势不可挡”这个词。 也就是说，在这个世界教授“力量的最大”，让我们来看看诸葛亮为什么如此厉害。 “草船借箭”“借东风”等，借神之力的人不是很厉害吗？ 所以，经常遇到贵人帮助的人是能力普通、情商高的人。
去找生意不好，让人来找生意很容易，你的人做得好，又有人情味，别人自然会觉得有什么好事。
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三、情商修炼——真诚赏识他人
要让一个人有激情，就要让他感受到自己的重要性。 人的本质中最深的推动力是“希望有重要性”
我们发现在组织中地位越重要的人，状态越好，是因为他相信自己在组织发展中的重要性。 为了让别人感受到重要的工作热情，希望能够满足他人性中最切实的需求，这一点得到肯定。
赏识别人，对自己喜欢的人容易做，对自己不喜欢的人难做。 但是在这个世界上每个人都是自己的冠军，每个人都有自己的特长，你可以真诚地欣赏他，你将成为他人生辉煌的最好证人。 不管对方有多少学识，不管对方多么有才华，他都不喜欢和注视自己缺点的人交往，把他当做好朋友，心里说不出话来。
渴望别人的注意，希望别人感受到自己的重要性也许是人性的一大特征。 因为要满足他人的愿望，只需要学会从心底赞扬他人。
受欢迎的人天生就有激发人们热情的能力。 把自己的能力发展到极限的最好办法是称赞和鼓励。
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四、情商修炼——不要轻易批评他人
承认错误是件好事，但承认错误的人毕竟很少。 因此，证明你被别人承认错误也是愚蠢的。
不要轻易批评别人，也不要让别人承认错误。 中国人最需要面子，即使错了，也不会轻易犯错误。 弟弟的子规中有“人很不安，不要打扰”的人焦躁不安的时候，不要跟他说什么道理，尤其是一个人生气的时候，即使你是对的，她也是很难听清的意思。
因为没有人喜欢被认为是傻瓜。 这真是糟糕的感觉，因为不要比别人更聪明。
在人际关系中，无论你多么关心他，多么爱他，无论你对他多么亲切，多么真实，只要以谴责的形式对待他，他是绝对不能接受的，不能再受恩了。 指责别人错了，其实是否定别人。 赞美避免了这一系列问题的发生。
人不在乎，要认真工作:往往我们正相反，工作不认真，人总是在乎。 工作不认真，事情当然做不好
人很在意，没有好的人际关系(本论文的斗明老师是原创的，不能侵犯权利)
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