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2、正文约1500字，阅读约需2分钟。
在网上搜索“自我介绍”，就能找到成千上万的结果。 大部分文章千篇一律，据我统计，主要以下列关键词为中心
1 .性格特征。 善良，开朗，活泼，镇定，幽默，诚实。
2、自己的优点。 适应能力强，工作效率高，工作谨慎，秩序井然。
3 .爱好。 体育、游泳、唱歌、旅行等。
有些文章直接写范文，只要把相关信息放入范文，就产生了完整的自我介绍。 我觉得你要是得到了宝物，只要背着它，在面试中就会很受欢迎。
在
网上找范文，你有没有发现过无论你怎么背诵，在正式面试中表现总是不流畅呢？ 为什么呢？因为不是自己的性格。 也许开朗活泼，没有幽默感，但是我觉得这个性格不错，如果说对自己有好处的话，就会马上加入自我介绍。 结果，你的表现“枯燥无味，可靠”，不会吸引面试官。
可是，面试官问得很深，该怎么回答呢？比如面试官说:“如何证明开朗、活泼、幽默呢？ ”这时，你不仅沉默不语，又该怎么办呢？
“那么，找出适合自己的性格来表达就行了吧。”
我的回答是，即使你表现得更加流畅，你的自我介绍，真的是面试官想听吗？
人多数在自我介绍中经常犯的错误是复述履历书的内容。 你这种行为确实把面试官当成文盲。 除了重复复述名字、学校、性格、工作经验、自我评价，浪费双方的时间外，还有什么效果呢
很多人认为自我介绍的目的是让面试官在短时间内认识自己。 但实际上面试的真正目的是让面试官记住你。
想一想。 如果你去大公司，一天有几十到几百个面试，让面试官知道自己在做什么，还有这些网上的文章，你认为只有你看过吗？ 每个人在本课程中回答时，什么是“差异化”？
因此，我们必须了解面试的整个过程是探索面试官给你留下印象的方法。
自我介绍要说什么，在很多求职者中有差别呢？ 在这里，我给你三个建议
1、花更多的时间叙述履历书上没有的事情。 还有必要的介绍。 你的名字，毕业学校，有几年工作经验，简单说明就行了。 关于从哪里来的，职场的责任，自我评价等履历书中出现的内容，没有必要再详细叙述了。 剩下的时间可以让面试官眼前一亮，比如没有写在简历上，比如获得了哪个奖项(与工作有关)，有什么成功的例子等等。
2 .和面试官谈远景。 如果是销售销售，就谈谈交流能力。如果你是服务单位，就谈谈你的执行能力。如果是职能单位，就谈谈你的专业能力。 总之，请考虑一下让面试官理解“录用我对你来说是有价值的”的方法
3、讲故事，可以给自己加上标签。 给自己贴上有意义的标签，会让面试官感兴趣。 能给这个标签编个故事，面试官记忆犹新。
让我举个例子
我这个人是强迫症，对自己要求很严格。 我把自己电脑上的所有文件都分类整齐，我用的文件都仔细检查，不允许错字。 记住去年年末的派对，在主持人的演说稿中，有时会感谢各位合作者。 几位嘉宾的名字是僻静的字，我看了之后，在这些名字后面加了拼音。 晚会结束后，主持人特意感谢我。 “如果你不加标记，我还不知道那几个字怎么读呢！ 真的非常感谢！ ’他说
看了贵公司的个人资料，各方面的要求都很高，我想我的性格正好符合贵公司的要求。
请看。 你详细说明了你在这个职场的画面感。 面试官不是很难给你留下印象吗？
最后，请不要太在意自我介绍需要多长时间。 如果你的内容够好的话，即使面试官要求的时间范围稍微超过了一点，他也相信你不会中断的。 听说他有兴趣，为什么会在意时间过了多久呢？ 是吗
当然，一般来说，三分钟就够了。 我想说的是，即使是几分钟的自我介绍，也要丰富内容，让面试官感兴趣，让面试官听。
知道的话，自我介绍是面试过程中展示自己亮点的可能性最高的阶段。