员工离职面谈通常会问这些问题。 1、为什么离职(虽然知道原因，但员工往往不说实话) 2、离职后有什么计划吗？ (探究下落，员工回家，学习，身体不舒服，休息等细致的回答) 3、公司需要做什么？ 怎样合作？ (是送行的节奏) 
为了挽留申请退职的人，1、继续问公司做什么可以退职
报酬的原因有什么具体的想法吗
3、如果不离职，有什么要求？
如果你想留住这个人才，有三句话要好好沟通:1:我们非常需要你！ (现在和未来)
要打感情和感性卡，首先要承认他现在的价值，承认他是很重要的，认识人的人会死。 并且告诉他不属于他的工作有什么，再次强化他的价值。 而且，公司的未来会如何发展，他的位置、能力、价值会如何发挥更大的表现。 当然，关于职务、报酬、股票等真正的好处，可以直接制定因人而异的计划。
2 :你的选择比我们这里好吗？
这是理性的卡片，从现实中区分表面和真实，理想和现实，现在和未来的关系。
如果对方说想去创业，就一起分析创业的价值。
如果对方说想改变环境，就分析新环境的利害关系。
如果对方打算改变职业，我一开始就告诉你怎么难。
如果对方现在没有在祼辞中找到房子的话，就说养活家人，承担责任。
如果说对方下定决心去竞争公司，待遇比自己好的话，合理地分析短期和长期、各种收入的组合关系。
3 :还有很多事情还没做完呢
打出责任标签，让他意识到自己存在的意义，离开的损失，更重要的是面对责任和需求，难以拒绝的纠葛和舍弃。
接下来，如何完成这些事情，他们有什么特别的价值，对员工本人有什么好处和意义。
(我在这里添加了社团卡。 今天的顶尖客户看)请参加我的社团，一起学习报酬的表现吧~