十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。”十个人的时候可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。-16字口号
十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。”首先是「目标清晰」。-16字口号
目标清晰有两层含义，一是团队的目标要非常清晰;二是给员工设定的绩效目标要非常清晰。如果量化不了，要么说明不够关键，没抓住要害，要么说明没想清楚。-16字口号
十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐”。-16字口号
管理大世界2019-3-9号提示：1.本文共计1529字。十个人的时候，企业可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。-16字口号
十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的。但管理的最低要求是一致的，这个最低要求就是十六个字：目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。十个人的时候可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。-管理标语