我听到的最好的称赞是:“你的智商和性格越来越令人惊讶，这也影响了我对中国女性的看法，为什么在这个年龄有这种魅力气质呢？”
美国管理员玛丽？ 凯说“赞美是有效而不可思议的力量”。赞美推动人前进的原动力是承认他人价值的表现。 在人际关系中，称赞别人的人一定会给人留下深刻的印象，并受其恩惠。 赞美可以说是取悦他人的最好方法。
赞美作为交往行为和手段，不仅能使人们不断进步，还能深刻影响人的一生，交流人与人的感情。 特别是和初次见面的陌生人说话时，恰当的赞美能够迅速激发彼此的关系，让你们的交流变得愉快而深刻。 因此，高情商人在与人交往的过程中，不惜自己的赞美。
当然，赞美别人，不是说没有顾虑，没有节制，只是相反而已。 赞美有方法和技巧，并非所有的赞美都能引起人们的好感。 得法赞美鼓舞人，得法赞美伤人。 那么，如何赞美才会受欢迎呢？
1 .赞美必须坦率
赞美的技巧有很多。 直截了当的赞美，以最短的时间、最快的速度指向对方的洞穴，一定会让对方兴奋、感动。 所以，不要吝惜你的赞美，如果对方有好的表现，就立刻对他说:“你很棒！ 中的「格线」
2 .赞美必须具体。
当赞美的对象是对的时候，赞美更有力量。 赞扬越广，其力量就越弱。 因此，称赞别人时，要考虑具体的事情。 比如说“今天的领带配黑色西装”，比起“今天穿得漂亮”更能接受。
3 .赞美必须诚实。
阿谀奉承不是一种称赞。 因为那不是发自内心的话。 如果你总是说些违心的赞美话，一旦你变得认真起来，人们就不会再相信你了。 事实上，有很多事情值得你真诚地赞扬，没有必要说违心话。
4 .赞美因人而异
人的资质有高低，年龄有幼儿的不同，赞美的内容因人而异。 个性因人而异，特征性的赞美比一般化的赞美有更好的效果。
同伴之间，可以把赞美一方放在能力、学识、思想、工作、人的修养上
对长者老人要重视赞美其经验、成就和健康
要向领导强调其管理能力和对下属的关怀
对做生意的人可以赞扬他头脑灵活，财产适当
对有地位的干部，他可以赞扬为国民清廉
对知识分子可以赞扬他的知识广泛、安静淡泊……
当然，这一切都是基于事实，决不可夸大。
5、最好的赞美是在雪中送炭。
把你的赞美给最想赞美的人。 已经成名的人们，是习惯了赞美的声音，被埋没而产生了自卑感和逆境的人们最需要赞美的人们。 他们平时不善于听到赞美的话，在众人面前被真诚赞美的话，就会打起精神，有可能大显身手。 最有效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪上送炭”。
在背后常说别人的好话。
这是高情商人活跃人际关系时常用的策略。 这比当面对人说好话，效果明显好。 赞美别人的时候，当面说话的话，背后说话的效果就不一样了。 如果我们当面说别人的好话，对方认为我们可能是在恭维他。 当我们的好事在背后时，别人认为我们是诚实的，别人得到爱情，感谢。
背后夸奖别人，大大表现说话人的内心和诚实，有工作的一半效果。 别人知道你对谁都诚实的时候，对你的信赖度会越来越高。 因为当我们在背后谈论别人的时候，自己的内心会被认为没有个人动机。
赞美的重要性自不必说，在别人心里奇怪的化学作用，缩短了你和别人的距离。 如果你觉得你的人际关系更加和谐，请从今天开始赞美别人。
吻我！ 如果你觉得这个消息对你有用，请称赞我！
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