01你是否也怀疑过自己的情人，自己的情人是否曾想过不能和别人比较，比如在某个场合，总是一张嘴就会变得冷淡，喜欢上别人。 如果是这样，你可能不知道你没有注意到。 那就是不知道如何称赞他人，肯定他人。
着名文学家莎士比亚说:“赞美是照亮人心的太阳”。 没有太阳，我们就不能成长。 ’他说
我们大多数人喜欢被赞美。 卡内基说，人性的一个弱点是喜欢赞美他人。 随着体验的增加，这样的愿望更加深刻和激烈。 赞美对所有人来说，决不是被人拒绝的坏事，而是真诚地被称赞的人，可能会溢美的言词，或者更加鼓舞，更加积极。
你可以认为，你可靠的笑容、肯定的眼神、刺激的话语，能够驱散他人心中积蓄的自尊心低下的影子，在他人的心中诱发冲动的萌芽。
难怪有人说赞美是最低成本，报答最好的人际关系之宝是没有道理的。
图像源网络
02因为赞美别人这么好，你怎么学会赞美别人？ 赞美是一种技术，合理、合理、合理的赞美会给交流交流会带来无限的推动作用。 赞美他人时，要注意场所、尺度、对象，适当、诚实。
与人交往，推长辈，忌其短者，能长
--孔子
赞美是具有很大推动力的技能，也是不可或缺的社交手段。 而恰好的赞美，是情商的最高行为。
让我们看一些场景
关于赞美美女的风格，试着这样说一下怎么样？ “你学过健美吗？身体这么好！ ’他说
首先我们在“健美”运动中引进，一般做过健美的事，没错，身体很好。 这样赞美，是令人心旷神怡、中心的。 的确身体很好，不要炫耀。 如果人从未学过健美，你就这么夸耀，认为她的身体比健美好，心里更加浮躁。 与其说“身体好，羡慕你”，不如说更有效。
“平时重视饮食和运动，肤色怎么样才好呢？”可以表扬女孩子的皮肤好。
同样道理，首先以饮食和运动为切入点，然后引出应该夸大的要点。
赞扬产妇的身体怎样恢复得很快，试着说“看不到生过孩子的人”。 千万不要说“你只比以前胖了一点”。 也是赞美的意思，但是听不到觉得不舒服。
人夸口好，说“你的话很热情，没参加政界是浪费人才的哦”，是否从侧面赞美对方，更倾听。
称赞别人会说话，参考“和你说话是一种乐趣”，用有临场感的体验赞美对方，让对方感到诚实。 你认为“口才伶俐，说话”比这样赞美更好吗？
“业内很少有像你这样有独特见解的人”。 用对比的手法赞美他人。
赞美别人时，我们要注意听众的意图。 有时候不小心。 你的赞美可能会使别人尴尬。
比如说，有个朋友想炫耀自己的才能，说“看不见，你的孩子，看不见人”，就有点尴尬，想承认这个年轻人的能力，但另一方面，好像有嘲笑年轻人的脸的意思，这样的话就失去了炫耀的意图。 除非你是他的长辈。 所以要称赞别人，珍惜节制感。
图像源网络
03在职场，如果部下的工作做得不好的话，一部分管理者容易生气，用正义的语言教，批评。
这只是希望部下深刻印象自己犯的错误，不要放任同样的错误，你的员工越批评是否越感到错误，有的员工下次遇到同样的教训时精神紧张，害怕再犯错误，结果加强心理暗示，反而 员工在管理者的批评面前产生抵触感和反感，不服从领导，故意到处都会产生与你敌对的心理。
看到部下没有工作，虽说工作单位没有感情，但有时通过沟通来赞美部下，说不定最终会和你本来的目的一致。 他们也可以成为你的右手，为你服务。
美国着名心理学家威廉·詹姆斯说:“人性中最根深蒂固的本性值得称赞。” 这和马斯洛的需求理论很相似，人类的最高需求确实获得了尊重和实现的价值。
也许我们有过这样的经验。 赞美别人，其实是肯定他的价值，让他找到自我认识的满足感。 所以面对同样的问题，人们总是喜欢听好话。
不批判员工的错误而赞美，对于管理者来说不仅要宽容胸襟，还要有控制局面的智慧。 但如果你犯了错误，你会赞美吗？ 听起来有点不可思议。
日光沙滩
04让我们先看看。 对于犯错误的员工，我们不情愿地给予适当的赞美，肯定他的一些工作，瞬间瓦解对方已有的预防措施，重点指出他工作的不足之处。 一开口，比起暴风雨的到来，让工作人员恐惧地站在那里接受暴风雨的到来不是更有效吗？
刚毕业的时候，我在一家创业公司上班，有一次疏忽大意，在工作上做不好，被领导批评，又滔滔不绝地讲了很多道理，那时我只记得回去工作，其他的我一点也没听说。 至今我只记得被骂过，对于领导说的大道理，我一点印象也没有。
赞美他人，理解并把握对方感情的转折点，逐渐将其纳入自己的控制范围，给予自己主导权。
在谈话中，我们互相畏惧的是“但”一词。 总是“但”前面有很多抱场美文，而“但”后面有万丈深渊。 “但是”之后的内容是对话的要点，完全否定开始了那个漂亮的开场白，变成了尴尬的场面，无法收拾。 如果你也是管理者的话，说你的部下没有那么多，容易引起对方的反抗心理，问题多的话，对方就抓不住要点，反而会变得很多，所以请再肯定一些。
05并非每一句好话都能打动人。 如果你的赞美不现实，有时会给人不诚实的感觉。 这样的赞美不仅达不到预期的效果，反而被认为是你在炫耀，不现实。 赞美他人必须注意一些原则。
诚实。 要赞美别人，从诚实出发，赞美的内容是对方确实拥有的，或者是拥有的优秀品质和特征，不要让别人从心里感受到你的话。 比如说，人矮，别夸人大。 人的肌肉真的很好。
赞美的内容要被对方注意。 称赞别人要适时。 称赞人也是天时地利人，一个人处于沮丧的状态时，安慰比称赞更有效果的一个人，在得到成功的喜悦时，自夸，添花。 过分夸奖别人成功了，过分夸奖，过分夸奖。 请不要再补充一句。 沉默是当时最好的选择。
赞美人使人愉快，赞美人的好回报使我们自己愉快，形成人际关系良好的循环。
结束