人人都希望赞美，赞美是一件了不起的事，但绝不是件容易的事。 赞美他人时，如果不审查势头，不掌握一定的技术，好事坏事的可能性很大，所以要掌握赞美的技术，把握赞美的程度
1 .赞美不统一——赞美不同，人的素质有高低，年龄有长幼的差异，因此赞美可以根据人的特征，强调个性，取得更好的效果。 年龄大的人在说“好汉希望能够提高那年的勇气”的时候，请多说说他的过去吧年轻人喜欢赞扬他的创造性的才能和开拓性的精神，喜欢赞扬前途无限的知识分子能够赞扬他的知识广阔，宁静淡泊，只有不同的赞美才能快乐
2 .赞美必须是真实的，不能是虚情假意——人人都喜欢听赞美的话，但是任何赞美都不会取悦对方，唤起对方的好意是基于事实，只有衷心的赞美。 相反，如果没有根据，虚情赞美别人，不仅会让别人感到莫名其妙，也会让你滑嘴，感到欺诈的伪善。 例如，当你看到那个长得漂亮的女人，告诉她你真漂亮的时候，对方会立刻承认你说的是虚伪的，但是如果你着眼于她的衣着、谈话、举止，发现她的优点，真诚地赞美她，她一定会高兴的
3 .详细具体，决不粗略——在日常生活中，人们有非常显着的成绩时很少见，所以在交往中从具体的事件开始，善于发现他人，即使是极小的进步，也要及时赞美。 赞美在你理解对方的基础上，让对方感到诚实，你们之间的人际关系越来越接近。 如果你只是模糊地赞美对方，像“你的工作很棒”、“你是优秀的领袖”这样模糊地浮游着，对方不仅感觉不到你的诚实，还会产生不必要的误解和信赖的危机。
4 .赞美行动于照相机，适当制止——真正赞美“美酒喝醉，花见半开”，制定了别人做有意义的事情的计划时，开头的赞美激发了他做出成绩的决心，中间的赞美有助于对方变得更强大，最后的赞美肯定了其成绩，进而
5 .在里面赞美比面对面赞美效果更好——在里面赞美，通过第三者赞美对方或者不面对本人赞美比直接赞美效果更好。 例如，见到张三，前几天我和李四谈到了你。 他对你印象很好。 即使事实是这样，张三也绝对不会调查是否真实。 但是，他对你的感受一定超出了你的想象，一般来说，背后的赞美会传达给本人。 这不仅起到激励赞美的作用，而且使赞美者认为你对他的赞美是诚实的，可以增加赞美的效果。
6 .在雪中送炭的赞美多，锦上添花的奉承少——人与人之间，患难见真情，最需要赞美的，不是已经成名的人，而是因埋没而产生自卑感，或是身处逆境的人，他们通常很难听到赞美的话。 在众人面前真诚地被表扬的话，会打起精神，展开宏大的图案的可能性。 因此，最有效的赞美不是锦上添花，而是给雪送炭。 此外，赞美并不总是使用美丽的语言。 有时候，最初用赞扬的眼神做出赞扬的手势，送出友好的笑容，也能得到意想不到的效果
