赞美，具体应该“厉害”“漂亮”赞美人，他内心深处应该“我在哪里？ ”这样的心理期待很快就会出现。 “我在哪里漂亮？。 ’如果没有具体的表现，你会很失望的
从否定到肯定的评价谁都讨厌被否定。 但是，有对方接受形式的否定。 那就是否定过去，肯定现在。
赞美是一个及时的交流过程，如果对方说自己擅长的话，就是想分享你和他的喜悦，那时就应该立刻赞美。
积极招呼别人积极招呼别人，虽然不赞美，但是连续一个月积极招呼别人的话，可以保证组织内人数急剧增加。
及时指出，人的变化是关注对方的微妙变化来表现的，传达的信息，你在我心中是重要的，我总是关注你的变化。
和自己相比，压低自己就会相对地抬高对方，当然会得到对方的好感。
每个人都喜欢对自己喜欢程度增加的人，但是渐渐评价说不喜欢对自己喜欢程度减少的人。
信任刺激对部下来说，最强有力的肯定方法就是不用花钱，那就是赞美。
对对方没有期待的称赞的人，与其称赞他最大的优点，还不如发现他最不引人注目、连自己都没有发现的优点。
间接赞美的话语是不直接告诉对方，让对方知道的，是一种聪明的技术。
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