指导:赞美他人的价值有多高，情商高人才知道！
情商高贵的人才，都是从赞美开始，正如卡内基曾经说过的:“想改变别人的时候，可以用赞美来代替责难。 这样做会更容易接受自己的意见。”。 在这一点上，如果你是员工，你的赞美得到同事们的友谊如果你是领导，你的赞美得到员工的支持，这样的做法就是情人。
相信
不知道“史考伯”这个人。 因为他是美国历史上第一个年收入超过百万的管理员。 “你的上司为什么要付那么高的年薪，你的能力是什么？ “斯科特思考完之后，认真回答说:“我认为我最大的价值就是知道用我诚实的笑容赞美和鼓励别人。” 大家认为，这个年薪超过百万人的管理者，他最直接的感觉是，最有价值的是知道如何赞美别人，从他的赞美中给别人带来喜悦和喜悦，进一步提高工作效率。 这是他成功的秘诀
小编朋友讲过他的经验。 他多年前在一家公司当了普通的营业员。 每天早上到公司打卡，然后到外面工作，总是到很晚才回公司，每天工作十小时以上，努力很多，但成果几乎是零。 所以，他不能再继续了，他觉得自己不是工作的材料，快点放弃这个工作，选别的行业吧。 但是，当他把自己的辞呈交给社长的时候，社长看了辞呈后，真诚地微笑着说:“我觉得你做得很好。 你做得比很多人好。 而且你很优秀，我相信你会在这个行业成为优秀的人。”正因为社长赞美他，他才再次恢复了自信，收回了辞呈。 事实上，那种赞美改变了他工作岗位的发展，在接下来的几年里，他真的成长起来了。 不仅是公司的明星商务经理，也是业界有名的人物。 这是赞美他的价值，有时赞美的话有一百万人以上的价值。 赞美是因为给人以信心。
当然，想要赞美他人也不是件容易的事。 这其实是情妇的事。 一般来说，情妇人用三种方式赞美他人:。 情人知道如何赞美别人，所以内在价值有多高。
01，直接赞美
高情商人认为，如果你是领导、老师、长辈，想要赞美别人时，最常见的直接赞美方式是最直接的，对员工、学生、后辈最直接的，最及时的，能让别人直接感受到诚实，这是最肯定的。
02、间接赞美
当然，也有不能当面赞美的情况，也有没有当面赞美的机会的情况。 此时情人认为，最好的办法是间接赞美。 间接的赞美是什么呢？简单的是，当你想赞美别人、不想当面赞美他或者暂时没有机会当面赞美他时，在朋友和同事面前赞美他的效果是非常显着和实用的。
03，热情的赞美
在职场上，使员工、同事充满活力，最实用的是热情的赞美，这种赞美使他人充满热情和活力，并热烈赞美，给予他人也是热情的行为，这是高情商赞美他的行为。