位同事祝贺成功员工
赞美的最大优点是免费和容易。 我们总能用它，它将成为我们生活的一部分。 下一位编辑要你整理一下赞美别人的方法，帮助你。
赞美原则:
1 .赞美必须诚实。 这是赞美的前提条件。 名副其实，只有衷心赞美，才能显示其光辉、魅力。 其赞美的内容应该是对方所拥有的、真实的，不能无产，不能以他人的缺点、不足为赞美的对象。 例如，对大嘴巴的人说:“看，你的嘴很可爱！ ’称赞一下胖人:“啊，你多苗条啊！ ’有比这更赞美的吗？ 这种赞美不仅不会交换好意，反而会使人反感，甚至会招致彼此之间的隔阂、误解甚至反目。 其二，赞美必须真正发自内心，情节切实。 发自内心的称赞不是恭维，最终只能被别人看穿，招致别人的厌恶和贬低。
2 .赞美必须及时。 在交往中抓住时机，正好做好赞美是非常重要的，发现对方有值得赞美的地方，不要马上做好大胆的赞美，错过机会。 第二，当别人成功的时候，赠送赞词就像锦上添花，其价值可以“万金相当”，取得好成绩，受到先进的评价和鼓励。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 此时，人的心情非常爽朗，如果能再次听到真诚的赞美，就能感受到那份喜悦。
3 .赞美必须适度。 赞美的尺度往往直接影响赞美的效果。 正好那样，到达之前的赞美才是真正的赞美。 使用了很多华丽的辞藻，过度的赞美、空虚的赞美，只会给对方带来不快感、不快感，甚至是痛苦、肉麻、厌恶感，结果会相反。 如果你的同学唱得很好，你就对他说“你唱的是世界上最感人的”。 这样赞美的结果只能使双方蒙羞，换句话说“你的歌真好，很有滋味”，你的同学一定很高兴。 我可能会情不自禁地伸出喉咙给你送曲子！ 所以赞美的话是不能误用的。 过分夸奖，赞美者不但得不到交际成功的笑容，还得咽下置于尴尬地位的苦果。 古人说得很好，过去还比不上。
赞美技巧:
学会找到赞美点是非常重要的，只要找到对方合适的光辉赞美点，赞美就不真诚虚伪。
寻找赞美点的方法如下
一、外在的具体情况。 例如服装(服装、领带、手表、眼镜、鞋等)头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等。
2、内在抽象的。 例如品格、作风、气质、学历、经验、度量、兴趣、特技、处理问题的能力等。
3、间接关联。 出身地、工作场所、邻居、朋友、职业、用品、饲养的宠物、下级职员、亲戚关系的人等。
赞美之词:
1、善于找到对方的真正闪光点。
2、赞美对方最擅长但别人没有想到的事情。 让对方产生共鸣是很重要的。
3、当对方成功时，立即送去赞美。
4、赞美你所希望的对方所做的事。 一般领导人经常对部下使用这种方法。
5、用第三者赞美。 对方容易接受。
例如，听某人说，你是一流的销售高手。
听了你老板的话，你去年成绩非常好。
据你们的员工说，去年加薪去旅行了。 等等。
古典地赞美三个词，希望大家经常使用。
1、你很不容易。
我很享受你。
我很佩服你。