在日常管理中，许多老板以最低的成本追求最大的事情。 因此，在日常管理过程中，很多上司总是把这句话毫无保留地付诸实践，总是动不动就欺骗下属，竭尽全力工作。 比如说，以下四个常见的话，你一听就知道上司实在是在安慰你，听就好了，如果是真的，你就是个傻瓜。
【1】人性化的管理，职员第一。
我相信这句话与公司的规模无关，在很多企业的规章制度中都有。 许多企业的管理人员在日常管理中也常常将这个词用作企业管理的对话资金。 但是，从企业的日常管理方式来看，我们知道他们是前后矛盾的。 例如，乘公共汽车上班的时候，途中发生了一些突发事件，上班迟到了，到了公司和上司，虽然有371天了，但还是背过脸去冒犯了你，批评了你。 我想这时候听不到公司提倡的人性化管理。 员工究竟在哪里呢？所以这句话在很多企业里都是迷惑人的话。
【2】你只是做，如果有结果我就不会冤枉你。
在日常工作过程中，切入点有紧急的工作，或者有困难的工作，这时上司鼓励部下全力工作，上司也这么说，只是做，我决不会冤枉你，取得成绩的是你。 但是，尽全力，自己数，完成工作的时候，真正的成绩上升的时候，我发现你的成绩成为了团队的成绩，成为了上司的成绩。 如果在工作中看不见了的话，会觉得上司在嘲笑你的吧。 你看的话，只要自己锻炼自己就能安慰自己吧
【3】请你们按照你们的想法随意采取计划后再决定。
我相信看到这句话，大家会不由得想起来。 当家人问你想吃什么时，我想你会随便说的。 这两个词看起来很简单，但是世界上最难的菜是自己做的。 即使是同样的工作，如果上司让我随意制定计划，上司不希望的，或者是上司心里不想的，那时也许是制定了计划，也许是浪费了，所以上司要求随意做的话，绝对不要上当，绝对不要上当 不这样做的话，你可能会被上司骗了
【4】制度面前人人平等。
在许多企业中，尤其是在上司大会上强调制度面前人人平等时，很多人都预料这家公司是公平的，但实际上发现员工是按时做的，工作时上司总是比员工晚上一个小时，甚至两个小时， 发工资的时候没有看到上司的工资减少的人，所以上司在特谈制度面前说每个人都平等的话时，这句话完全知道员工诚实遵守公司的规章制度。 所以，在职场，要看穿这件事，不要说清楚。 否则，你会自己生气的。
