他每做一件小事，都像救命稻草一样抓着@孩子也不吭声
在《士兵突击》这部剧中，许三多愚蠢温厚，成才聪明，机智，两个同村出身的矮小，性格迥异，在电视剧中他们以不同的形式获得成功，但如果把他们置于现在的职场环境中，正直的“许三多”和八面玲的“成才”，谁会更有希望呢
01、八面玲一定很受欢迎吗？头脑聪明地来到职场发展起来的大忌史今村选兵时，首先到了村主任家，看到成功才知道那是个人精英，与村里其他的孩子相比，幽灵的机灵更加相通。 而且，他有高中学位，他的条件显得理所当然是必须入伍的。
进入部队后，才能的聪明更加发挥得淋漓尽致，他清楚自己所处的环境是什么，自己想做什么。
在军事专业中，他能力最突出，a先生的训练减分最少，狙击射击被称为“枪王”
在人际关系方面，他常来，与战友、上司也有很好的关系
在执行能力方面，他眼中有工作，禁止，深受上司喜爱
在最重要的发展目标方面，他有一个非常明确的计划，从钢七连到红三连，再到王牌a大队。
所有这些努力都是基于成才入伍时的理想。 “我想在军营里激烈地工作一辈子”。
在职场上，我们也经常遇到“成才型”的员工，他们聪明自信，学习能力、沟通能力、人际关系、执行能力强。 一旦公司有机会晋升为基层管理层职员，领导一般会选择他们，这是与基层职员立即区别开来的。 与诚实社交的员工相比，“成才型”的员工是职场上“碾压”的同伴的势头。
但是，“成才型”的员工一直在职场受欢迎吗？ 他会继续快速成长吗？ 这不一定是这样。 因为发展前途不仅聪明，而且过于聪明会起负面作用。
成才皆机灵，但招致众多战友的蔑视。 他目标性过强，无视周围人的心情，有时极端的利己主义，对与自己无关的人和事表现出冷漠的态度。
让我举两个例子
成才口袋里平时有三包烟，根据不同等级的人，分别分发高中的低级烟。训练中，战友和队长发生冲突打了赌，但是成功没有阻止。 他熟悉战友的实力，认为这位战友不应该属于精英之列。 而且，他正因为知道自己想要什么，反而通过一些行动对胜负和得失变得敏感起来。 例如，在反恐野战模拟中，战友是“牺牲”，在自己孤立的困难情况下，他没有选择拼命战斗，但是轻易放弃了。
这种责任性不强、团队合作观念差的人，虽然置身于现代职场竞争环境中，但并不好。 毕竟，团队意识和合作能力是职场的必备技能，自私的员工很难被上司认可。
团队中有聪明的员工，同事之间的关系表面上浮现出来，上司可能会扩大优势的职场和工作，但很难得到充分的信赖。 理解语言的看法很重要，但是过于追求自私的目标的话，职场上八面玲珑就会成为不坚实的反例。 因此，聪明、机智占优势，可以帮助职场快速提升，但八面玲必须有尺度，掌握优势，发挥专长，减少自私自利，才能赢得尊重和持续发展的机会。
02，老实人也有机会站在山顶上，但是要最大限度地发挥个人特征的是历史招兵，在这个家里从上到下的孩子是笨蛋的力量，历史一眼就觉得不适合战士。 如果他父亲没有被骂的情况，史现在就会引起共鸣，许三许多人也许不能加入部队。
来到部队后，优秀成绩立即被提拔为副班长，许三多愚昧、执着的性格、卑劣的心理，使他意外地成为最坏的士兵。
军事专业训练成绩拖班后腿，工作总是慢条斯理，不顾语色总是坚持下去。 这是很多战友不喜欢他，瞧不起他，在新兵连结束后，被上级领导直接抛弃在不受欢迎的红三连五组。
职场上也没有“许三多型”的职员。 他们辛苦工作，但没有什么好的一面。 同事的关系一般是人诚实，不积极表达自己，当然也没有失败的机会。 基层单位工作了好几年，即使突破了，也苦闷，成为精神上的模范兵。
但是，这样的员工没有开头的日子吗？ 车间对老实人不这么热情吗？ 其实，遇到了善于发挥员工潜力的领导人，和老实人一样爆炸力很强。
许三多劣势随着剧本的进展逐渐成为部队环境中的替代优势，愚昧执着，自卑感爱学习，能力差但团队意识强，挫折也有强韧性。
让我举几个例子
关系不好，关系不好，但是诚实善良，得到众多战友支持的大草原的5组，在没有人感兴趣的情况下，硬生开辟了一些道路，引起了部队的注意，用钢七连忍住冷笑，用强烈的意志力打破了中队腹部的铁棒记录，以“不放弃，不放弃”的信念 这个朦胧的士兵，从来不期望到达人生的顶点，但只有几年。 它们是聪明人才相比，处处劣势的个人特征，逐渐成为支撑人生顶点的基础。
我们来看看现代职场如何定位于诚实者。 做好基层，无聊反复工作，挑战别人不愿做的事，承担着团队合作和冲突的主要责任。 在工作中，他们可能没有脾气，不知道拒绝，也不去奉承。
心理学上，这种性格被称为欢心型人格，他们可能没有脾气，不知道拒绝，也不会奉承。 但是，总是回应别人的期待，担心冲突，无法表达自己，甚至有自卑感和顽固感。
这样的老实人想成为职场的胜利者并不是不可能的，但许三多认识他，知道他的历史，能够从无知中接受，必须给老实人足够的反复试验、觉醒和成长时间。
03，在现在的职场，老实人“许三多”和八面玲珑的“成才”，谁会更有希望呢？ 许多年轻单位的人，看到公司里有诚实的人，都不屑一顾。 这个人傻乎乎的，肯定会吃亏，遇到还没有出息的八面玲珑的同事，总是带着轻蔑的眼光。 这个滑头很容易表现自己，他一定很受领导喜爱拍马。 不巧的是，无论自己是诚实的人还是八面玲珑的人，心里都暗暗地佩服对方，希望自己是诚实的八面玲珑的结合体，遇到什么情况都能轻松应对。
其实，职场需要的不是没有特点的人，踏实的工作和八面玲有着不可替代的作用，只要在擅长的领域发挥特点，就有很好的机会和未来。 重要的是如何从思想上觉醒，如何认识上提高，如何行动上构建核心竞争力。
不存在踏实的工作和八面玲珑二选一的问题，四不像的性格更难生存和顺利的发展
人的性格和基因、成长环境等许多因素有关，你想成为什么样的人并没有改变。 骨子里的诚实和机智接受了它，在职场上保持了独立的性格，终于遇到了自己的主唱。
例如，许三多对自己木讷的缺点很了解，他来部队锻炼几年不能像才能一样聪明，但能够把木讷变成顽强和坚持，让有眼力的领导发掘潜力。
②不同职业和岗位所需人才优势不同时，你只能在正确的岗位充分发挥优势
工作有不同的分工，公司希望人尽职，在适当的岗位上有适当的人才，不是随意安排调整。 举个例子，HR、宣传、训练等职场，一定要观察语言的色彩、八面玲珑的人才技术、财务等事务性职场，适合集中精力和实行能力强的老实人进行。
如果不把适当的人放在适当的位子上，对公司来说会发生生产效率低下的问题，对个人来说很难提高和取得成果，很尴尬。 所以，职场的需求不同，能发挥自己的优势是正确的选择。
集中才是职场奋斗的核心，与其改变不可能的性格，不如在当地构筑自己的核心竞争力
踏实的工作和八面玲既有岗位的发展道路和未来，我们就要学会如何运用自己的特点，如何像许三多那样优势化，这是岗位进化的王道。
村上春树说:“为什么跑步？为了集中注意力。 只要把自己有限的才能集中在必要的能力上，如果没有这个，什么重要的事情都不能达成。
日本脑神经科学家菅原道仁在《超大脑的7个习惯》中提出了“持之以恒”的行动指针，在职场制定了具体鲜明的发展目标后，有必要在以下5个方面采取有效行动
通过游戏化来预防大脑的喜悦和喜悦是人类的常情，但是在工作中并不总是让新鲜的工作发挥作用，为了和“总是希望新鲜的刺激”的大脑保持良好的关系，激活大脑的“游戏化”是必要的，也就是说使用游戏化思维来使无聊的工作变得有趣。
他指出，不要过度看到自己的罗森塔尔教授发现的“皮格马利翁效应”，这是因为他人的期待和赞美才会取得工作成果。
我们都要在工作中尊重，尊重有“尊重他人”和“自我尊重”这两点，如果一味追求上司和上司的评价，对自己更容易积累压力。 因此，我们也必须认真确立“满足于自我现状”的自我尊重评价标准。 当然与他人自我尊重，要有适量的尺度。
以“蔡格尼克的记忆效应”维持工作连续性的苏联心理学家布尔玛蔡格尼克通过实验证明，与完成的任务相比，还没有完成或者因某种原因中断的任务更加印象深刻。
一般来说，蔡格尼克的记忆效果是“通过后续的吸引力，产生完成驱动力”的记忆效果。 我们习惯了把工作告一段落然后完成那天的工作，第二天再重复公式化。 这个方法容易使我们陷入惯性陷阱，降低了继续做什么的驱动力。
为了保持工作的连续性，故意“浑身是泥”地完成工作，并不是半途而废。 相反，提高了“想继续工作”的动力，第二天完成工作的喜悦变成了大脑的报酬，从而获得幸福感。 这种幸福感是“有一定集中力”的重要推动力。
徐晓在《做半生人》中有这样一句话:“不知世故才是最善良的成熟”。
也就是说，真正踏实的工作不会“左右期待”。 真正的八面玲也只是“说话”，只能集中精力在自己的中心优势领域，让自己成为无可替代的人才，获得继续在职场上升的机会。
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