在职场上，我们希望自己变成“八面玲珑”，处理与领导和其他同事的微妙关系。 但是“理想是丰富的，现实是有骨感的”，我们往往事与愿望背道而驰，往往内外都不是人。 为什么会发生这样的事呢？ 那是因为没有掌握与人的“接近联系”诀窍，书面化的话，就没有掌握鬼谷子的“内点之术”。 鬼谷子说:“事事都有内证，有妙处。 道德上、党友上、财富上、色彩上”也就是说，职场交往的前提是明确各种关系的本质，只有认识到关系的本质，才能指定就座
第一层是经济利益关系，用鬼谷子的话“结财”。 除国企、事业单位等行政部门类似的组织外，其他企业属于经济组织，大家共同工作，共同生活，形成各种关系的基础需要获得经济利益。 工作场所的其他关系可以说是由经济利益关系引起的。 经济利益不仅被认为是“内点”，也被认为是“外点”。 如果你能独立给公司带来充分的经济利益的话，上司和上司都有可能积极地融入你，笼络你。 当然，这样的上司巴结部下并非必然的本意，我们的头脑必须冷静。 不要为自己的功绩而骄傲，给人以信心。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析
第二层是派系关系，可以用鬼谷子的话称之为“结党友”。 企业是经济组织，但只要有组织就有“亚组织”的存在。 我们要想得到更多的抵抗，组织有更大的发展空间，就必须考虑“车站”的问题。 站楼主要有两个选择标准，一个是自己的未来和利益，二个是自己是否融入其中。 当然，如果我们有别的计划，也可以一个人去，游离到各个子组织之外。
第三层是联合关系，用鬼谷子的话说“道德联系”。 这发生在领导人想退休的创业和人事关系发生巨大变化的情况下。 原领导人首先要摆脱现有企业，或者发现任何人在某个项目上都有广阔的前途，此时大家要一起行动，形成默契合作关系。
总之，我们在职场上，形成不同的角色和不同的关系，清楚地认识到这一点，只要保持相应的距离，就能“长袖善舞，游刃有馀”。 …是 ...
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