不管是哪个企业，不找借口踏实地执行任务的人，大多被上司重视。 无论什么时候，上司身边最不足的就是工作积极、业绩优异的员工，只有完全执行工作的员工才能成为上司喜欢的员工。
伯顿将军在他的战争回顾录《我所知道的战争》中写道，当我提拔人时，总是召集所有候选人，向他们提出想要解决的问题。 “大家在仓库后面挖战壕，长8英尺，宽3英尺，深6英尺。 ’我要跟他们说那么多。 那个是有窗户和大洞的仓库。 候选人检查工具的时候，我进仓库通过窗户和节孔观察了他们。 看到大家把锄头和镐放在仓库后面的地上，他们休息了几分钟后，开始讨论为什么挖这么浅的壕沟。 有些人说，在6英寸深的地方还不能遮住火炮。 其他人在讨论这样的战壕是热还是冷。 士兵们抱怨如果是军官的话，就不应该做挖战壕的普通劳动。 最后，有人命令别人“挖战壕离开这里吧”。 要知道军令如山，就要遵守我们战争时代的铁一般的纪律，遵守纪律，执行命令。 不管那位老人想在战壕里做什么。 “最后，那个男人被提拔了。 我必须在纪律面前严格要求自己，不找借口选择执行任务的人。
因此，上司往往重视执行能力强的员工。 因为产生业绩的只有执行，产生结果的只有执行。 上司在寻求结果。
只有执行没有结果，才能使上司满意。 因为现在是“不重视过程的结果，不重视辛劳的功绩”的时代。 能执行并取得成果的是好员工。
请关注乐观信息以获得更多信息