我们周围有几个人特别来，八面玲珑，流畅的世故。
也有人被称赞为高情商的代表。
其实我觉得他们和高情商有很大区别。
真正的情人，不仅是尽力让周围的人都变得体面，也不能让别人为难。
进入社会很久以后，这个世界绝不缺乏世故，尤其是缺乏善良的事情逐渐被发现。
首先，让我们看看思维问题
一个员工打碎了玻璃门。 公司总经理正好通过，首要反应是立即问人，带员工去医院，对员工充满人文关怀。
但他一转身，就对人事部长说:“修理玻璃的费用，公司无法清算。 向他要求赔偿，加以处理”，送去了微信。
如果你是那个人事部长的话，你会怎么办？
我们最初的反应，肯定是上司心黑。 好事都让他做了，不可收拾的事让我们做。
我们大家都相信，上司为了保护场面，接受了客户的不合理要求，最后有拒绝客户的经验。
总之，我们的问题是，员工必须乐于用自己的钱包赔偿玻璃，而不会破坏上司的脸。
大多数人认为这是解不开的问题。
我们在平时的生活中遇到问题的时候，不是一味地让别人心情舒畅吗
其实不是。
低情商人最好不要让别人不快，不要冤枉自己。
高情商的人们不能让别人舒服，也不能不正当地对待自己。
牺牲自己的利益和原则，使别人舒服，容易成为讨人喜欢的性格，就会活得过度。
即使是高情商的人，也不是圆滑世故的人，为了利益而左右邂逅、走在情场上的职场官场也不会泄漏。
眼里，心里有别人，思想周到，有着所有人的面孔。 是否诚实，是区别圆滑周到的标准之一。
知而不破，也是修养。
朋友喜欢分享你以前听过的旧段落，你是说你是直接穿的，还是装作没听过在笑？
同事在追求潮流，却买了一个高仿造的手提包，你是直接说，还是维持了她的自尊心
马东在奇俞中，说母花930买了包，叫欧洲皇室订单，原价19800，活动价930元，老太太动心买了。 像捡到大减价一样向马东炫耀。
马东的本能是:“你疯了吗？ 但是，他父亲离开后母亲独自一人独居，虽说和自己住在一起，他却知道每周只和母亲吃过一次饭。 我对妈妈说，真相是残酷的，他说:“漂亮，你的眼睛好”。
没有目的的光滑，谁能说不好呢？
面对这种情况，真正成熟的善良人不是直接穿着，而是压制自己的小智慧和表现欲望，看穿不会破裂，不知道世界，不会出现在人前。
不要把看不见就能解决的尴尬放在柜台上
我大学的时候在班里做着选择奖学金的工作。 小组委员会一致在讨论中跳过了公开演讲环节。
因为他们知道贫穷的窘迫和无助。 不亚于让一个学生在那么多的同学面前说明自己的困境，让别人再次撕裂自己的伤口。
我们要求越是伤口裂开的越血林越好。 因为如果不惨烈，还不能评定补助金。
这对青春期敏感和自尊的少年有很大的伤害。
作为一个人要善良，最重要的是不让别人为难。
在某些情况下，努力保护别人的自尊心和隐私是善良的事情。
在眼里，心里装出别人，才是真正的高情商
情妇的人总是假装别人。
我们都听过李嘉城请客吃饭的故事。 70多岁的他在电梯里等着和大家握手。 在递名片的同时，把盘子递给大家抽签。
盘子里有号码。 这个号码决定了你吃饭的时候坐哪张桌子，让大家不要考虑那个时候谁坐第一桌，谁坐第二桌。 照片也根据这个号码，站在哪里？
这样成功的人，每个细节都要花自己的时间和精力为大家着想，让大家认真。
这样的人走来走去，一直得到别人的认可和支持是不可思议的。
在眼里，心里有别人。 这里把心理学的概念称为“共鸣”。
同感既不是同情也不是同情。 是敏锐地感知别人的感情，能够产生共鸣的能力。
共鸣作为能力，可以后天学习。
比如，我们可以练习转换思维，从与对方感情共鸣的角度来思考问题。
高情商的人一般都是“共鸣”能力强的人。
文章首先讲的思考问题，其实并非无法解决。
故事的结尾是人事部长安慰员工的时候说:“和上司有亲戚关系吗？上司会告诉你寒冷，所以特意告诉我，赔偿最便宜的玻璃就行了。 " "
通过这样处理，最后能够让上司和员工保持体面、舒适。
真正的高情商绝不是“会说话”“会做人”这种表面上的高情商。
是经常站在对方的立场上思考的习惯，即使看穿也不会破坏的教养，不想让别人觉得尴尬的善良。
高情商的人会让周围的人为自己感到温暖，让大家和自己都很优秀。
我希望我们都成为这样的人。 希望我们每个人都能分辨出周围的情妇们是否真的把我们放在心里。
公号介绍:
个人发展学会是一个成熟的发展增长社区。 这里聚集了众多优秀的职场专家、心理咨询师、老手网络产品大咖啡、公司高管、企业家。 我们提供免费的岗位发展疑问和各行业最接地的实战经验共享。