文章来源:领事公考作者ID:wrr3132
第一条铁规:集体利益高于所有公司是整体生存平台，没有皮肤存在，维持集体利益是个人利益的基础。
个人利益超过集体利益的话，轻就会受到处罚，重就会卷起被子走出去。 老实说，如果你破坏了公司和大家的工作，谁也没有好日子。
第二条铁规:团队必须是第一位的团队是企业发展的生命线，在团队支撑产业实体的时代，个人主义奋斗不算什么，团结支撑天下是王道。
第三条铁规:把工作标准提高到上司的高度也许是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，你不要为别人工作，要时刻记住为自己的事业储备能量。
如果你很拥挤的话，最终会伤害到自己的。 因此，工作一定要按老板的标准要求自己。
第四条铁规:敬业的标准在工作面前敬业是什么？ 老板想的，是先想想再出结果。 老板没想到，你应该帮助他想想，占领导地位。
什么都等上司安排的话，就很难进步，职场也很难突破。 管理层的干部之所以能做到，是因为他们有自主的工作意识。
第五条铁则:即时应答是个人价值的最佳体现个人价值体现在别人的需求中，如果团队不需要你，上司也认为有可能有你，老实说，你离开公司可能已经很近了。
领导遇到问题、提出建议或寻求工作支持时，无论你的工作范围如何，只要能胜任，就必须应对最初的时间，这是狂澜的价值。
第六条铁则:坚持原则，在目标坚定的工作中重要的是遵守规则，理解原则，君子做某事，做某事，如果想在工作中成就某事，就必须有原则的人，并且要坚定地实现目标。
第七条铁规:首先是专业精神，后来人才在职场混乱的人们，他们不会帮助很多团结派建立关系。 其实任何事业成功的人，在某个领域都有极高的专业素养和专业精神。
只有专业精神，专业服务才能在征服顾客的同时，让领导和上司产生对你的依赖感和共鸣。
第八条铁则:规范是指权威和精神决不能期待感情管理，不能压迫权利，只有用制度约束才能形成永久效应，形成习惯。
只有铁的纪律和铁的规范制度才有权威，规范不仅指你知道的人，也指你知道怎么做。
第九条铁规:以自主精神提高工作效率，自主、自主、再自主最聪明的人往往是最积极的人，是团队经营，是每个人都想交往的朋友。
请永远记住。 自主精神是你最好的老师。 在困难的时候能帮助我们渡过难关，不是运气，而是自主。
第十条铁规:谁都能成为老师的指导者，不是你唯一的老师，同事之间也有相互学习的地方。 只要你虚心求教，不要达到曲线救国的其他目的，大家都愿意互相促进，共同进步。
第十一条铁规:成功的三要素，计划，目标和时间总是有计划的，总是知道目标，绝对不能忘记时间。
第十二条铁则:只要有结果，在竞争社会中，不要说说明没有意义。 这意味着你想把责任推给别人或承担。
想看到希望的结果，首先要付出比别人更加努力的过程。
不要说主要结果，只看功劳，不要说辛苦。
最后说，社会的大熔炉，只有坚强的人才能成为钢。