对职场个人来说，业绩是自己获得报酬的有力武器。 如果不知道自己为自己撑腰，必须出来的时候不出来，就得不到理所当然的报酬。 业绩也需要适当的宣传。
陈晓进公司后勤奋工作，细心工作。 她认为只有做自己的工作，才能得到自己想要的东西。 所以，她平时对自己要求很严格，不会和同事说话，也不会在上司面前提到自己的工作成绩。 老板看到她努力工作，偶尔会说“好，干得好”。 她觉得自己努力的上司在眼里和心里都记得。
虽然是
，但过了一会儿她发现不是这样的。 自己的工资不是随着自己成果的表现而增加的，自己的状况也不是随着上级的鼓励而变化的。 她付出了别人数倍的努力。 她开始意识到自己是否进了错误的地方。
我觉得那个时候，熟悉职场的朋友醒了。 这位朋友说:“我很清楚你的业绩，但不一定别人都清楚。 只有公开和公开的才是最现实的。 否则，只有自己知道而上司不知道的话，就不会受到上司的喜爱，也不会受到重视，所以晋升和晋升的机会会变得更加梦想。 自己的业绩还是要自己巧妙地宣传。 ’自己的业绩自己宣传。 的确，如果自己不有效地承认自己或者进行宣传的话，就很难得到别人的认可。 每个人都为自己的利益而奋斗，不能每天追问你的业绩，免费宣传。 如果你们的利益相撞，对方还是希望谁也不知道。
(一)与上司定期沟通；
和自己的上司定期交流很重要。 因为通过这种交流，可以让上司知道自己所做的工作的同时，也可以知道上司在想什么，期待什么。 按照自己的标准工作在公司是行不通的。 要认同自己，取得良好的业绩评价，必须满足上司的期待和标准。
(2)宣传自己的业绩
不要以为老板知道自己的业绩。 因为上司既不是上帝也不是超人。 不管你怎么努力工作，如果不知道上司是没有用的，所以必要的时候，向上司及时报告工作的进展情况，定期列出自己做的工作，把情况的详细说明送给上司，是上司进行绩效评价的最有力的参考依据。
(3)上司的肯定并不意味着你得到了回报
也许上司暂时看到你的努力就肯定了。 但是。 这并不意味着你最后能得到与业绩同等的报酬。 因为许多外在因素决定了最终的事情方向。 而你必须排除这些不利因素，把未知往有利于自己的方向推进。 所以，不要把上司的肯定坦率地认为自己的业绩最终得到了肯定，也一定会得到回报。 这两者没有必然的联系和因果关系，倒不是约定。
(4)自己的业绩由自己决定
职场上最不能容忍的是自己的功绩被人夺走了。 这不仅吵闹的客人抢主人，欺负人也很辛苦。 在这种情况下，一次又一次地不让步，退却的话，上司一定会为自己决定，或者觉得不能惹人生气，都是有害无益的，只会把别人放在尺度上。
要得到别人的认可，首先要学会推销自己，表达自己。 否则，一旦决定了自己出生、阶段性晋升的机会，就经常会错过。 在机会面前，不必太骄傲，只要勇敢地展示自己，推销自己，不宣传自己，就有可能被人理解和接受。
只有自己尊重、重视自己的劳动成果，别人才会同样尊重你的业绩。 如果自己不敢主张自己的业绩，别人就会为了自己的利益而践踏自己的成果，甚至剥夺自己的业绩。 因此，最有力地回避这种情况的手段是宣布主权，自己决定自己的业绩，切断一切可能的不利因素。