阿姨现在是一个越来越受欢迎的行业。 请给新生儿和宝母看月嫂，给孩子看产妇，给老人看护。 优秀的姑姑可以帮助你消除工作的担心，营造一个好的家庭氛围。
但是，姑姑和雇主长期居住在同一个屋顶下，需要熟悉的地方也很多，雇主和姑姑的关系也很好，关系也很好，但是，雇主和姑姑之间存在大小矛盾，经常发生“没有硝烟的战争”。 一项调查显示，48.6%的家庭更换过2-5个姨妈，有些人更换过20多个姨妈。
最近，在与雇主和阿姨的交流中发现，关于同样的问题，比如阿姨想加薪、想调职等，雇主和阿姨的立场和想法有很大不同。 在这些问题上，彼此的沟通不畅，容易导致矛盾的加剧。
讨论1 :阿姨和雇主究竟能成为朋友吗？
我国《劳动法》规定，如果劳动者在假日加班工作，休息日是2倍，节假日是3倍。 但劳动部就贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确规定，个人雇佣的保姆不适用劳动法，从这一角度出发，家庭保姆要求增加工资和休假，现在法律上是空白的。
讨论二:阿姨的假期应该在法定假日工作，不应该休养吗？ 
讨论3 :阿姨可以定期向雇主要求加薪吗？ 
雇主和阿姨之间雇佣关系也是合作关系，在交往过程中遇到大小事情。 姨妈和雇主来自多个社会阶层，因此有着不同的成长环境、生存状态、文化素养、价值观念、生活方式和日常习惯，对很多具体问题的理解、认知有差异和分歧。 这需要通过双方的沟通来消除和解决。
其实，和融洽的气氛和和谐的关系，不仅是服务员所期望的，也是所有雇主所期待的。
讨论4 :阿姨应该服从雇主百顺吗
讨论5 :在雇主家里吃饭时，阿姨不在餐桌上吃饭，是否侮辱了她的人格？ 
家政工人在为我们家庭提供便利的同时，希望所有家庭成员都能和自己家里的阿姨平安共处。 进入新关系，双方都需要调整心情，让自己的心情更好地表现出来，相处得很好。