你好，我是孟叔叔讲公司的故事，每天定时分享公司的经验，公司的故事，欢迎大家的关注！ 随着2018年的到来，许多公司制定了新的一年目标，开始整顿公司内部，完善规章制度。
很多服务公司为了激发员工的工作热情，开始了军事性的管理。
军事化管理实际上是每天早上上班10分钟前排列口号，呼吁企业远景、理念、价值观等现象在酒店、理发店、保险公司最常见。
在许多公司，特别是销售部门，上司喜欢采用“口号”唤醒员工的工作热情，能够提高团队的团结力。
起点没错，但在很多员工眼里都是“鸡汤”这样的行为，很多公司90后出现抗议，95后有一个愤怒的上司，用一句话来形容上司，看他们在说什么
1、我们90后，喊口号成为宣传，读鸡汤成为洗脑，骂部下就是侮辱人格！ 时代不同，这一套已经无用了！
不会在290后受苦被抱怨，也不会在95后被骂。 我必须停止。 谁还不是婴儿？
3、我曾在公司惹怒过上司，每天给我们喊口号，频繁开会进行洗脑式的语言轰炸，像邪教一样，我说了一句，上司立刻说:“工资够了，每天喊八个小时也很高兴，工资不够的话，就不洗我的头。”
4、最令人生气的是，我们的上司在参加成功大师的企业管理讲座后，每天洗脑，对我们宣誓对公司的忠诚，对工作怠慢的员工进行洗脑式的语言攻击，感觉和宣传一样。
5、还是那句话，钱到了，可以和你一起演戏，钱没到，另找高座。
6、以前在做美容的时候，上司让我们去大门跳舞，喊口号，街上的人看着神经病人似的眼睛，绝望地想哭，那时工资还是一个月二千多小时，每天工作十二小时。
7、每天早上开礼的是“我相信”，并要求分享感人的故事和视频，分享结束后喊口号，投资者领导看到我们的上司是否宣传，使我们感到尴尬。
8、以前应聘销售业，上班第一堂课就是喊口号，我站起来走了，帮不了疯子们，我躲起来。
别说九九十年后，我这七十年后不能接受。 我没有进过这样的公司。 在外面看到这样的店我也进不去。 神经兴奋的人们，进去也不会割你的皮。
呼吁口号的企业员工的流动性比较大，上司认为员工能够忍受这么恶心的事情，应该不会因为一点小事擅自退休。
你的工作中也遇到过这样的情况吗？ 如果是你，你赞同“呼喊口号”的工作吗？
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