金锋你好，我在www.aizhichang.cn上看到你的很多文章，觉得很有用，学到很多岗位的智慧，在你的指导下了解岗位的很多道理，现在我心里有困惑，不知道该怎么办，想请你告诉我 在公司里是生意的骨干，上司不重视我的公司也能学到，成长空间小，想辞职，但是怕找不到合适的工作，一直烦恼着，希望能告诉金大君一条光明的道路。 谢谢你。
金锋回答:
看了你的简单介绍，我理解你的心情，在职场的离职不是随便的事情。 你可以用谨慎的心情来对待，说明你已经成熟了，用成人的思维来衡量，像现代许多年轻人一样，只要不高兴就会辞职的人在职场上是非常常常见的。 然而，这样的人在工作场所往往没有前途。 从这个单位到另一个单位，又从一开始就在这个无形中浪费了自己积累的资源和人脉，这是很遗憾的事情，因为很多人会招致平凡的离职，所以必须慎重。 具体而言，离职有以下标准:
第一，有足够的增长空间。 一个人在某个职场成长是很重要的。 因为这决定了你职业的前途，如果现有公司有足够的增长空间，你的前途可以走得更远，具体来说增长空间有三个方面。 第一，学习新知识，在职场上不断学习的过程中，不充电就会被淘汰，跟不上别人的步伐时，就是你淘汰的日子。 所以，在职场中，首先要测量自己在这个职场学不到的东西，迅速充实自己的大脑。 二是锻炼你的能力，也就是说在职场上有没有锻炼自己的机会，提高自己的素质，即使只是在职场上学习，也相信没有实战的机会，这也是在纸上说，知道别人的操作和自己的操作有很大的不同，特别是做技术。 第三，知道是否有提拔的机会，即是否有片面的机会，在职场不仅是业务能力，管理协调能力在职场也是非常重要的，没有管理协调能力的不是将军，他决定了你在职场的方向。
二、工资处于行业中的区间。 赚多少钱在职场上很重要，因为你的工资决定着你的价值，所以职场上很多上司很吝啬，工资很低，没有什么出息，特别是对于职场新人来说，很生气想辞职，但是因为没有多少钱所以忍着。 一般来说，每个行业在市场上都有平均工资。 在这个平均工资上加上20%的溢价，即使是好公司，也知道工资比市场高的公司，说明公司的业务很好，有很好的前途。 另一方面，工资高于行业的公司，公司的同事关系也很好。 只要公司同事之间的关系不好，公司内部斗争就会比较严重，因为一切都是因为资源有限，他没有你，所以这种利益关系决定了公司的同事关系，只要公司的同事和谐，一定会说明不关心利益，关系会自然融洽。
三、职场离职不是零起点。 许多单位的人从这个单位到另一个单位都是零起点，中间幅度非常宽。 职场上，不同行业隔山交错，要知道不同行业有不同的资源，从这个行业到另一个行业，中间幅度太大，必须从头开始。 因为不习惯这个行业的环境，所以不了解这个行业的规则是很危险的。 如果你在生活中多次来到这个跨度，在这个眼中浪费了很多时间，说明自己的职场没有合理的计划，这是非常危险的，即使你有能力，你还是没有任何成果，这是很多职场的人很有能力，但是达到了自己的目标 你如果已经有资源，可以在新的岗位上更快地出手，不必受到别人的不公平对待，也不必责备你。
四、职场离职需要好的场所。 我们经常去人高的地方，流向水低的地方，在这个单位辞职，去别的单位，说要比现在的单位强，这表明你处于上升期，等于你早点实现了自己单位的梦想。 很多人在辞职前途茫茫的情况下，突然辞职的结果是在职场上真的找不到工作，虽然不像以前的公司那样，但是工作辞职了，又回去了，在继续找工作的时候浪费了很多时间，知道你浪费的时间实际上可以赚钱。 如果需要退休，一定要知道自己现在有更需要好工作的岗位，如果不能退休，这其中就有不确定的风险。 知道有住房贷款、汽车贷款等，每月找不到合适的工作，就没有收入。 这些抵押贷款很快就可以压垮你，所以退休前，请确保有比现在更好的地方。 最低工资比现在好。
你现在的工作开心吗？ 喜欢不喜欢自己的工作是很重要的，在职场上心情不好的话，你是很难做的长期性的事情，所以在职场上是否开心成为指标，是否开心并不重要，但是工作一整天都不开心的话，就会测量你心中什么是最重要的，什么是最不重要的 如果说有经济上的压力，建议你先等，然后在等待中找机会。 如果机会比现在好，喜欢新工作，就可以退休。 虽然在职场上没有必要过于重视自己的心情，但是必须注意自己的心情。 那个程度需要自己把握。
即使职场对公司有强烈的不满，离职也要控制。 因为别人很难知道发生了什么，所以在街上的风雨中，被怀疑你的人类的行动方法是不可避免的。 这个世界又大又小，有一天可能会拥挤在不抬头不低头的职场。 因此，成熟的职场人员，退休时考虑到自己的退休成本，对同事、上司、自己和部门都不会产生影响，别人不能离开，别人在背后推着他人。
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