从前天开始，“在网上裁员，让保安把得了不治之症的我赶出公司”的报道在网上传开。
刚才，关于这件事，网易发表了说明并正式道歉。
根据说明，这位原同事的文章所显示的“业绩排名”实际上是工作量排名，并没有完全反映出工作质量。 评分的主管没有充分理解病情。 有关人员在沟通和处理过程中确实存在着单纯的粗鲁、接近人情等许多不恰当的行为。
网易说明全文
在此之前，曾有过自称网易游戏计划的老员工，被个人的微信号暴露，自己患重病后被公司主管、HR“强制”“胁迫”退休的经历。
文章内容显示，该员工自己在网上工作5年，一直工作，业绩优异，对未来和美好的憧憬，而“噩梦”始于“绝症”。
被诊断为扩张型心肌病后，公司一直不得不以接近各种人情的手段退休，甚至没有给予相应的补偿。
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网易公司在今天的说明中，首先说明了员工业绩排名的情况，表明确实存在不合格，但同时，员工负责人还不充分理解病情，在员工病假期间，相关人员确实存在单纯粗鲁，不接近人情等许多不恰当的行为。
之后，网易向这位前同事和他的家人，以及受影响的同事和公众道歉。 其次，在员工拒绝网易提出的补偿方案后，网易在退休后12个月内，继续无条件地提供相当于每月基本工资的照顾金。 网易愿意继续尝试与他积极有效的沟通，推动事件妥善处理，为员工提供一切可能的帮助。
最后，网易方面，人才是网易发展的基础，同事的健康、成长、发展是网易最大的KPI。 这次事件是对网易的觉醒，网易重新审视自己，进一步优化内部人才的发展机制，不仅改善员工的关怀体系，还建立了对离职员工的沟通和关怀平台，关注老战友的成长，共同分享公司的发展点滴。
(资料来源:城市速报微信号公号)